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성희롱
2. 법적처벌
1) 추행
2) 간음
3) 강간
4) 음란 전화 퇴치법
5) 성기노출
3. 내용별 유형
1) 친족성폭력(근친강간)
2) 데이트 성폭력
3) 어린이 성폭력
4) 직장내 성폭력
Ⅲ. 우리나라의 성폭력 범죄 실태
Ⅳ. 성폭력 사례
1. 사례 1
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피해자보호등에관한특례법"은 사회복지차원에서 가정폭력을 사전에 예방하고, 가정폭력피해자를 상담소, 보호시설, 치료감호 등을 통하여 보호함으로써 건전한 가정육성을 목적으로 하는 법이다 "가정폭력범죄의처벌등에관한특례법"은 가
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실태
② 상담제도 실태
③ 사고에 대한 군의 대처
5. 군 사회복지의 필요성
6. 군 사회복지와 군인의 정신건강 문제의 개선방안 및 대책
① 열악한 환경 개선
② 제도적 법적인 보완
③ 군사회복지사의 도입
7. 결론
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실태
② 상담제도 실태
③ 사고에 대한 군의 대처
5. 군 사회복지의 필요성
6. 군 사회복지와 군인의 정신건강 문제의 개선방안 및 대책
① 열악한 환경 개선
② 제도적 법적인 보완
③ 군사회복지사의 도입
7. 결론
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법적 조치도 행할 수 있음을 강하게 보여주는 행동이 필요할 것이다. 또한 미비한 법제도에 대한 보완작업도 필요할 것인데, 현재의 ‘남녀고용평등법’은 사업주와 법관의 주관적인 판단에 의해 여성들이 피해를 볼 수 있는 구멍 난 법조항
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법적 연계를 하고 있다.
3)온라인 상담 서비스
http://www.miraewomen.com/fall/harassment.html -미래여성원구원
http://www.sisters.or.kr/typical/work.html -한국 성폭력 상담소
http://www.9sungae.com -구성애 아우성
Ⅳ. 문제의 전망 및 대안
성희롱 문제는 사회구조적
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성 상, 한명의 내담자가 여러 명의 사이버상담자를 만나게 되는 경우 상담자들 간에 정보를 공유할 수 있음을 내담자에게 알린다.
나) 사이버상담 운영기관에서는 이용자가 다른 사람의 신분을 도용하지 않도록 절차를 마련해야 한다.
2. 사이
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성균관대학교 ,2011년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이주노동자의 정의
2. 이주노동자에 관한 국제규범
3. 이주노동자의 국내법적 지위
1) 헌법상 외국인의 지위
2) 이주노동자의 국내법 상 지위
3) 직업선택의 자유
4) 근로3권
4. 이주노동자
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성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
4) 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
가) 조합원에 대한 교육 및 상담
나) 단체협약에의 반영
다) 전담부서의 설치 등
5) 직장내 성희롱에 대한 기타의 법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관
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제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29
제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30
제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32
제 14 장 기타 …………………………………………… 33
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