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서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장실습 기관의 역할과 지원체계
2. 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할
1) 전문성 부여를 위한 지도
2) 사회사업 가치에 대한 부여
3) 기술 및 지식의 습득
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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할 것이다. 특히 하급자에게 감사하는 태도를 보이는 데 인색하면 슈퍼 비젼이 효과가 줄어들 수 있고 하급자의 능력도 저하시킬 수 있다는 점에 유의하여야할 것이다. 1. 사회복지현장에서 슈퍼바이지 문제
2. 수퍼바이저 역할
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역할은 클라이언트의 욕구에 대처하며, 워커에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 제고하는 것에 있을 것이다.
-참고문헌-
김 욱, 2002, “사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이지의
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수퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2008.
경기복지재단, 경기도 사회복지종사자 및 사회복지직공무원의 스트레스와 소진 극복방안 기초연구, 경기복지재단, 2011.
김남숙
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관리자의 개념과 이해
1. 자원봉사 관리자란
2. 자원봉사 관리자의 위치
3. 자원봉사 관리자의 중요성
4. 자원봉사 관리자의 적성과 자질
1) 자원봉사 관리자의 적성
2) 자원봉사 관리자의 자질
◎ 자원봉사 관리자의 역할
1. 지도자로
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수퍼바이저의 대의명분을 주장하고, 변호하며, 신봉하기 위한 전략적 계획을 세우는 것들을 포함한다.
★수퍼바이저의 자질
Skidmore의 6가지 자질
풍부한 지식
슈퍼바이저가 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 특정 서비스에 대한 전문적 지
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수퍼바이저의 대의명분을 주장하고, 변호하며, 신봉하기 위한 전략적 계획을 세우는 것들을 포함한다.
★수퍼바이저의 자질
Skidmore의 6가지 자질
풍부한 지식
슈퍼바이저가 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 특정 서비스에 대한 전문적 지
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관리자 ②중재자(각종 부서 혹은 다른 직원들과 적절히 관계) ③멘토(지지 제공)
2) 수퍼바이저의 역할: ①행정적 상급자 ②교육자 ③상담자 역할 구분. 수퍼비전 관계는 발달 단계에 따라 달라짐.
3) 수퍼바이저의 자질과 활동: ①풍부한 지식
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역할을 담당하는것이 바람직하다. 1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사의 특성
3. 자원봉사의 역사
4. 자원봉사의 동기
5. 자원봉사의 기능
6. 자원봉사자의 기본자세 및 태도
7. 자원봉사관리자의 역할과 관리
8. 한국의 자원봉사 활성화과
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수퍼바이저에 대한 연수와 교육 프로그램에 대한 방안이 지속적으로 강구되어야 하며, 슈퍼바이저의 역할과 업무 범위에 대한 규정도 아울러 제정되어야 한다. ◈ 서 론
의료사회사업의 실천현황 및 내용
1. 의료사회사업의 개요
2. 의
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