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1) 생태도(eco-map)
2) 자원 체계
4. 이론 기반 사정(Theory-based Assessment)
5. 이론 기반 개입(Theory-based Intervention)
6. 개입 목표 및 계획(Intervention Goal and Plan)
Ⅲ. 수련사회복지사의 의견(Social Worker's opinion)
Ⅳ. 슈퍼비전 내용(Supervisor's Comment)
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슈퍼비젼
-가장일반적인 형태의 슈퍼비젼
-임상경험이 풍부한 후임자의 임상작업에 대한 비평의 기회 제공
-교육현장에서 실습중인 학생들을 대상으로 자신들보다 경험이 충부한 슈퍼바이져들이 지원 할 때 활용
6.팀슈퍼비전
-여러분야의
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모델에 대한 비전을 제시하고 있다. 브루스 웨인은 초인적 능력을 갖춘 슈퍼 히어로는 아니지만, 타고난 부와 명예 그리고 피나는 노력 끝에 얻은 신체적 능력을 갖춘 현실 인간이다. 이렇듯 배트맨의 가면을 쓴 주인공의 현실적 능력이 압도
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모델로부터 개방적인 시장경제로 전환되는 과정에 있다. 또한 이 시기의 노사관계는 대립적투쟁적 노사관계에서 협력적상호 합의적 노사관계로 변모하고 있다.
우리는 광복 이후 50년 간의 인력 및 노동 부문의 발전을 평가하는 현재의 시점
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모델이 되는 것을 중요하게 생각하고 신입간호사가 적응하도록 기다려주고 업무능력의 차이를 인정해준다. 셋째, 경력중심 위임관리형 이다. 병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 중요하게 여기고 경력간호사를 신뢰하고 환자관리
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비전을 가지고 있었으며, 그에 정확히 맞는 경영철학과 전략도 가지고 있었다. 특히, 원가우위로 대표되는 월마트의 전략이 전세계 시장, 특히 유통업계에 얼마나 큰 영향을 미치고 있는지는 말할 필요도 없을 것이다. 우리나라의 이마트를
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모델로부터 개방적인 시장경제로 전환되는 과정에 있다. 또한 이 시기의 노사관계는 대립적투쟁적 노사관계에서 협력적상호 합의적 노사관계로 변모하고 있다.
우리는 광복 이후 50년 간의 인력 및 노동 부문의 발전을 평가하는 현재의 시점
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슈퍼비전과 이에 대한 몇가지 질문
상담자의 내담자와의 거리감, 적극적 참여와 촉진에 대한 슈퍼 비전이 필요하며 각각의 상황에
맞게 반응하고 개입하고 고요히 지켜 보는 상황이 적절했는지 한수를 주인공으로 두고 놀이 상황을
지켜 보
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슈퍼 리더십은 구성원들이 능숙한 셀프 리더가 되게 하기 위하여 성취할 가치(values)를 설정하고 모델(model)을 제시 하고 격려와 보상을 통해 셀프 리더십을 심어주어야 한다. 이것이 바로 슈퍼 리더가 해야 하는 역할로서 슈퍼 리더십은 21세기
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봉사모형 개발
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
4) 지역사회와 연계강화
5) 평가제 도입
6) 적절할 인정과 보상을 통한 자원봉사자의 지속적 사후관리
3. 우리나라 자원봉사활동의 방향에 대한 견해
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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