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수퍼바이저는 동시에 집단 성원들간의 보다 긍정적인 상호작용 패턴을 발전시키기 위해 돕고 있는 것이다.
3. 종결 단계
매회 집단수퍼비전 모임의 종결 단계에서 수퍼바이저는 모임에서 다루어진 주요사항들을 요약하고, 가능하다면 그들을
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수퍼바이저
오늘의 사례회의는 참으로 많은 것을 얻을 수 있는 좋은 회의였습니다. 여러분들 모두 수고하셨습니다.
3. 수퍼비전 에서의 이슈와 과제 분석
- 수퍼바이저의 문제해결 기법을 실습생들에게서 이끌어내는 능력
- 위기개입적 문제
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수 있는 지식 및 기술의 훈련은 자연히 등한시되기 쉽다. 따라서 현장에서의 수퍼비전이 필요하다.
(10) 비윤리적 실천의 가능성
사회 일반에서, 특히 정신보건 영역에서 사회복지사들의 비윤리적인 실천에 대한 이슈가 증가하고 있다. 특히
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슈퍼비전에 많은 시간을 투자하는 상담자는 이러한 계속 교육 기회를 잘 활용한다.
제9장 슈퍼바이저
이 장은 슈퍼바이저 교육의 기본 요소와 슈퍼바이저의 발달 단계, 그리고 슈퍼바이저가 주의해야 할 윤리적 측면을 다룬다.
1. 슈퍼바이저
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통한 지지의 제공
업무관련 긴장의 완화
<표> Kadushin 의 수퍼비젼 기능과 역할
[참고문헌]
김선동, 한국복지재단 사회복지사의 소진과 수퍼비젼에 관한 연구(1999) <수퍼비젼의 기능>
1.행정적 기능
2.교육적 기능
3.지지적 기능
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. 수퍼비전 과정 중에 주어지는 수퍼바이저의 피드백이 효과적인 수퍼비전의 변인으로 작용한다. 피드백이 주어지는 방식은 첫째, 주관적인 변인에 의해 영향을 받지 않고 객관적이며, 정확하고 일관되며, 신뢰성 및 체계적인 피드백을 주어
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용으로서 수퍼바이지와 클라이언트 간의 일과 관련하여 수퍼비전이 언제 실시되는가를 말한다. ‘어떻게’는 수퍼비전이 제공되는 구조 또는 양식, 즉 개인 형태나 집단 형태 또는 동료 형태의 수퍼비전을 말한다.
11) 세팅과 상황의 독특성
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라 기관의 발전에 대해서도 기여하고자 하는 노력을 한다면 지지적 수퍼비전은 더욱 많아지고, 그리고 그렇게 노력하는 수퍼바이지에게 수퍼비전이 이루어질 때 그 효과가 더욱 높아진다고 봅니다.
8. 수퍼비전의 전달 방식은?
그때그때 다
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다시 말해 그 수퍼바이지가 자기 발전에 대한 노력뿐만 아니라 기관의 발전에 대해서도 기여하고자 하는 노력을 한다면 지지적 수퍼비전은 더욱 많아지고, 그리고 그렇게 노력하는 수퍼바이지에게 수퍼비전이 이루어질 때 그 효과가 더욱 높
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수퍼바이저는 집단 상호작용, 집단
역동, 집단맥락에서의 개인행동 등에 대한 지식을 획득하고 상기시켜야 함
3) 동료수퍼비전
일반적으로 수퍼비전은 수퍼바이저가 수퍼바이지를 훈련시키고 가르치는 책임을 담당하는 것을 의미한다. 이에
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