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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십의 발전과정인 특
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집단들은 그들의 문화를 통해 자신들만의 독특하고 구별된 정체성을 추구한다. 청소년 스스로가 문화적 활동을 통해 그들만의 정체성을 나타내거나 나타낸 정체성이 우리 사회에서 인정받지 못하고 있는 것이다. 다만, 부모세대로부터 부여
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리더십의 정의들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 영향력 과정이 있다는 가정을 내포하고 있다. 지금까지 제안되어 온 많은 정의들은 "영향력 행사의 주체가 누구이며, 영향력 행사의 목적은 무엇이고, 영향력 행사 방법은 어떤 것
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가족주의(korean familism)
Ⅱ. 한국인의 집단주의(korean groupism)
Ⅲ. 한국인의 권위주의(korean authoritarianism)
Ⅳ. 동질성 추구와 소통의 문화
Ⅴ. 유교와 한국의 역동성
Ⅵ. 한국인의 열정과 신명
Ⅶ. 변화하는 한국인의 가치 의식
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집단규범 역시 응집력과 관련 있다. 집단목표 설정과 보상은 과제응집력에 영향을 주는데, 코치는 집단목표를 강조하고 개인의 보상은 중시하지 않아야 한다. 의사소통은 순환적 과정으로 응집력과 관련이 있다. 과제와 사회적 이슈에 대한
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계층에 속하는 일부 사람만이 직접 참여가 이루어지고 대부분의 국민은 관람 스포츠를 즐기는 불균형적인 스포츠 참여구고를 이루고 있는 것이 현실이다(임번장, 1991).
따라서 앞으로 우리나라의 체육이 보다 발전된 모습의 복지사회 체육이
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집단적 대안에 대해 고민하고 서술하시오.
B형 교재 10장과 관련한 참고 자료를 참고하여, 세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화를 묘사하고, 이러한 현상으로 소외된 집단에 대해 서술하시오. 더불어 이렇게 소외된 집
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리더십 행동의 종류
1. 전제적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 참여적 리더십
4. 온정적 리더십
III. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
1) 리더의 행동적 특성
2) 부하의 행동적 특성
3) 과업과 집단구조
4) 조직체
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사회 간의 무경계 (boundaryless)를 달성하고, 이를 달성할 인적자원의 리더십(leadership)향상을 목표로 한다.\" 위의 정의에도 나타나 있지만 GE 인적자원관리 시스템의 주요 개념은 변화, 무경계, 리더십의 효율적 달성이며, HR시스템의 영향 1.
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사회나 문화에 형성되어 있다고 하였다.
나. 공격성의 유형
Kaffmann(1981)에 의하면, 공격성을 표현방법에 따라 수동적 공격성, 직접적 공격성, 자기회피적 공격성으로 분류하였다. 수동적 공격성은 공격성을 표현하고 싶은 욕구를 느끼나 겉으
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