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신입사원
*서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량,
전문지식 및 업무수행능력 등 심사) -> 2차면접 (성품, 자
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사결정에 관련된 조직의 수
3) 상호의존성
4. 조직문화와 권력
1) 조직문화
2) 조직의 권력
Ⅱ. 조직구조
1. 조직화
1) 과업의 확정
2) 부문 또는 부서화
3) 권한과 위임
4) 통제와 조정
2. 일반적인 조직구조
1) 라인-스탭조직
2) 매트릭
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신입사원을 교육시킨 후에 활용하기까지는 많은 시간이 소요되기 때문에 훈련되어 있는 인재를 채용한다. 이러한 인재들에게는 최고 수준의 임금을 지급한다. 목표관리에서는 일 중심의 평가를 통해 신뢰도와 타당성을 높였으며 평가의 객
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원 이상의 접대금지, 5만 원 이상의 경조금품 수수금지, 상급자의 부당한 지시 거부조항을 신설하기도 했다.
참고자료2 : 사례 < 한국동서발전 기업윤리 교육 연혁 >
일 자
추 진 내 용
2002년 11월
윤리강령 제정위원회 개최
- 동서 윤리강령
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교육청이나 학교에서 학교운영위원에 대한 재정운영 연수에 관심이 없어서라기 보다는 학교운영위원회의 실체, '심의'의 개념에 모호성, 학교예산이나 심의에 대한 구체적인 기준 미비 등에 그 원인이 있는 것으로 보인다. 이러한 사항은 단
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원 명단(5명) :
2. 발표 전 준비 사항
가. 조사기구 선정 : 3월 26일
나. 임무분담(1가지 이상 겸임가능)
1) 발표자 : 08
2) PPT제작 : 04
3) 핸드아웃(요약 및 프린트) : 07
4) 사례(조사기구의 활동관련)조사 및 비교(유사기관)조사 : 07 , 08
5) 인터뷰 내
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수행하여 더욱 발전 시켜 나가야 할 것 이다.
PART 5. 취업전략
1. 채용정보(관리직)
(1) 채용대상
○ 진로 6급 사원 : 4년제 정규대학을 졸업 및 군 복무 필(면제)한 자 해당
○ 진로 7급 사원 : 전졸 / 고졸신입사원으로 입사한자 해당
(2) 채용 시
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해결에 적극적으로 참여함으로써 사원들의 기업에 대한 자긍심과 애착심을 강화시키고 또 이직율을 하락시킬 수 있는 복지후생에 대한 분야에서도 많은 신경을 쓰고 있다. 세부적인 내용으로는 아래와 같은 복지후생 제도를 적용하고 있다.
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사장은 "올해부터 시행에 들어간 실적급 연봉제가 직원들 사이에 활력을 불어넣는 것같다"고 말했다. 다른 증권사들은 사원들이 영업을 잘하든 못하든 거의 비슷한 월급을 지급한 다.
그러나 동원증권은 영업사원들에게 자신이 올린 주식매
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원, 경영학 博)
디지털 시대에 조직운영, 2004.05 신원무 이주인 허진 (LG경제연구소)
디지털시대에 인사혁명, CEO인포메이션 제 234호 이정일 수석연구원
신세대 인재관리의 성공 포인트, 2002.11.27 주간경제 703호 박지원
신세대 신입사원의 특
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