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원
2. 전종사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발
1) 종업원에 대한 정보제공
2) 경영관리기법을 가르친다
3) 종사원의 접객태도를 개선한다
3. 조직풍토, 작업환경, 대고객서비스 및 생산성 제고
Ⅵ. 화재안전의 사원교육(직원교육) 사례
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사관계학회 10(2)
김명관(2005) 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문
김완수(1996) 기업 내 교육훈련 프로그램의 평가 및 효과성 검증에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문.
이혜림(2006) ojt r교육훈련의 종업원
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른 기업들이 비용적인 면을 고려하여 효과가 낮다고 판단한 나머지 실시하고 있지 않지만 LG전자는 앞장서서 신입사원에 대한 교육을 적극적으로 실시하고 있는 것이다.
Ⅷ. 향후 전망
LG전자는 다른 경쟁 기업들에 비해서 신입사원을 교육하
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원의 수급이 매우 불균형하며 또한 오늘날 지식기반사회에 있어 기업이 원하는 인재상의 기준이 변화하였는데도 불구하고 대학교육은 주변의 변화에 대응한 발전이 제약을 받고 있다. 이로 인해서 오늘날 기업은 신입대졸사원을 채용하여도
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사회적인 변화들이 영향을 미친 면도 분명히 있겠지만, 무엇보다도 각 학회들이 자신들의 비판적 교육 내용들을 제대로 전달해 줄 수 있는 적절한 교육프로그램을 지니지 못한 이유가 더 크기 때문이다.
따라서 지금 우리에게 필요한 것은
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. 2013
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=9d4ab15437cc3163ffe0bdc3ef48d419 제목 : 수산업계 회사 교육프로그램
목차
1. 서론
2. 인적자원관리란
3. 사례 기업의 문제점
4. 교육프로그램 제안
5. 참고문헌
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인적자원개발 이론과 실천, 정원섭 저, 학지사, 2015.09.05. Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석
Ⅲ. 느낀점 및 제언사항
참고문헌
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인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원
Ⅲ. 결론
<참 고 문 헌>
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2018.03.08
[기획] 2018년 수산업 전망은 下-양식수산물 품목별 전망은, 농수축산신문, 김동호, 2018.01.16, 2018.03.08 서론
본론
수산업계 회사에서 발생할 수 있는 문제점을 작성하시오.
교육프로그램을 재설계하시오.
3. 결론
참고문헌
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신입사원 웃거름 주기 프로그램은
현장의 토양에 시어진 묘목이 안착,
제대로 뿌리를 내리고 스스로 자랄 수 있도록
입사 후 1년 동안 지속적인 관심과 일련의
교육활동으로 지원하는 것이다.
신입사원 웃거름 주기 프로그램 플로우부서
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