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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
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Ⅰ. 서 론
고전적 조직이론은 조직을 목표 달성을 위한 기계 또는 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 행정관리론 그리고 독일 막스 베버의 관료제이론 등 전통적인 초기 행정
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이론의 재정립이다. 베버모형은 행정학의 이론적 모색을 위해서 귀중한 시발점을 제공하였다. 관료제이론은 조직의 공식 및 비공식적 측면을 분석하는데 도움을 주었다. 그리고 다양한 관료제의 유형, 관료행태 및 논리적 행태, 비합리성 등
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행정체제
(converson process), 산출(outputs) 및 환류(feedback) 등의 상회작용을 반복하는 개방체제(open system)로서 파악하고 <그림 4-1>과 같이 도식화하고 있다.
3. 현대조직이론의 일반적 특징
현대조직이론은 한 마디로 말하여 지금까지 쌓여 온
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이론은 단절된 사고를 지양하고 체계적이고 총체적인 사고를 특징으로 한다는 점에서 교육의 다양한 영역에서 유용성을 인정받는다.
-교육행정이론 발전에 기여한 점
① 교육행정과정에서 인성의 복잡성과 그 중요성을 강조하였다.
② 조직
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행정연구를 오랫동안 지배해온 것이다. 또 다른 하나는 자연주의적 패러다임으로 조직현상을 인식하고 이해하는데 있어서 귀납적 사고와 현상학적 관점을 기초로 한다.
(5) Sander와 Wiggins의 관점
Sander와 Wiggins는 교육행정분야에서 새로운 이론
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
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행정의 개념
I. 사회복지해정의 개념
II. 사회복지행정의 특징
III. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 접근성
IV. 사회복지행정의 이론
1. 과학적 관리론
2. 관료제이론
3. 인간관계론
4. 상황이론
5. 체계
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행정의신뢰성 재고방안(HTTP://www.kerinet.re.kr/mag/2000/WINTER/9.htm)
권기욱(2001), ‘교육행정 및 교육경영’, 대구대학교출판부.
이찬교·김재웅 공저(2002), ‘교육행정’, 한국방송대학교출판부.
조직이론에 대한 행정학의 관점(HTTP://www.kwandong.ac.kr/~ch
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행정론, 장천식, 정법권, 퍼시픽북스, 2013
3. 결론
다양한 조직이론들이 사회복지조직에 영향을 미쳤다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 최근까지 수정하고 보완하며 현대사회의 사회복지조직이 형성되었다. 각 이론들의 장점들을 부각하
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