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조직의 개념
제 9 장 조직이론의 변천
제 10 장 조직의 구조와 기술
제 11 장 조직과 인간
제 12 장 조직문화
제 13 장 조직개혁
제 17 장 재무행정이란?
제 18 장 예산이란?
제 19 장 공공재무관리
제 20 장 정부회계
제 21 장 공
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고 있다. 카멜레온 조직은 강력한 핵심적인 역량을 가지고 있으며, 핵심적인 역량은 지식과 직무능력에 기초한다.
(14) 몬드라곤 모형
몬드라곤 협동조합은 조직구조와 조직사고에 대한 패러다임의 변화를 대변하고, 몬드라곤 협동조합의 역
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강화계획
2. 효과적으로 정보를 장기기억 속에 저장하기 위한 방법
3. 카텔의 유동적 지능과 결정적 지능
4. 마샤의 정체성 이론
5. 자기가치이론
6. 자기결정이론
7. 목표지향성이론
8. 콜버그의 도덕성 발달이론
9. 유의미한 부호화 전략
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심리학적 차원이 중간선상에 첨가되어 있다
[그림 4-8] 조직 행위에 관한 종합과학적 접근
제3절 고전적 조직이론과 사회체제론
고전적 이론
사회체제론
①조직은 역할과 책임의 위계질서가 특징
② 권력은 최고책임자에게 집중
③공식적 목
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 상황이론의 발전배경
II. 상황이론의 기본적 특
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 기대이론
1. 기대감
2. 수단성
3. 보상의 가치
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: 결정과정은 품의제에 의해서 하고 책임은 개인에게 귀속
[조직행동연구] 백기복 (창민사 2006)
[조직이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997)
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이론
(1) J.S.Adams의 공정성이론
-의의 : 아담스의 공정성이론은 개인은 준거인(능력이 비슷한 동료, 비교대상)과 비교하여 자신의 노력(투입)과 그 산출(보상)간에 불일치(보상의 불공평성)를 지각하면 이를 제거하는 방항으로 동기(행동)가 부
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
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행정적 여건 및 의료전달체계 등이 직접적으로 영향을 끼치게 된다. 따라서 보건의료란 의료제공자와 의료수혜자 및 사회제도 상호간의 영향관계를 통해 파악되어져야 할 구조적, 기능적 복합체라 할 수 있다.
- 중략 - 1. 의료(medical care)
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