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심리학
I. 아들러 개인심리학의 주요 개념
1. 가상적 목표
2. 열등감과 보상
3. 우월에 대한 추구
4. 생활양식
5. 가족형상
II. 성격발달
B. 분석심리학
I. 융 이론의 주요 개념
1. 자아
2. 개인적 무의식과 콤플렉스
3. 집단무의식과
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심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 융(Jung)의 분석심리이론
I. 융의 생애
II. 분석심리이론의 주요 개념
1. 자아와 페르소나
2. 무의식
1/ 개인적 무의식과
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심리학」, 학지사, 1997.
이근후 외, 「가족상담의 이론과 실제」, 하나의학사, 1988.
최재석, 『한국 가족제도사 연구』, 일지사, 1983.
박운성, 현대조직행동론, 서울：박영사, 1988
이수도, 인간관계론 형설출판사, 1999
이형득외 참만남 집단의 원
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1. 사회복지행정의 기초이론에 대한 개관
1) 개념
-목표를 달성하기 위한 수단인 조직을
(1) 어떻게 설계(구조화) 하고, (2) 활동(기능)하게 하며, (3)문제를 확인,
해결하는가를 체계적으로 이해하고 설명하는 관점을 제공하는 것.
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조직, 사육조직, 규범조직
2) 학교조직 특성 : ① 교육의 전통 ② 교직의 전문적 특성 ③ 다양한 관리이론의 발전
④ 일반대중의 기대의 영향을 받아 새롭게 부각되는 측면
3) 독특한 측면
ㄱ. 전문적 관료제
(1) 의의
① 관료제란 ? 현대 행정조
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행정학』, 박영사
윤영진 외 (2002), 『새 행정이론』, 대영문화사
정정길 (2004), 『행정학의 새로운 이해』, 대명출판사
정철현 (2004), 『최신행정학』, 다산출판사
한상철 (2001), 『시민행정론 -시민활동의 전개와 행정-』, 법문사
황성돈 외 (2003
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이론에 따르면 공식 조직 내 비공식 조직과 집단 간의 관계로 형성된 사회 시스템으로 인식했다.
동기부여 측면에서는 기존의 X이론에서 Y이론으로 바뀌었고, 협력과 단합을 통한 생산성 향상을 위해 비공식적인 조직, 소그룹, 소통, 인사행정
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이론
3. 1970년대의 신행정론자의 수정·대체이론
a. Golembiewski의 견인이론
b. McCurdy의 후기관료제 모형
c. 후기 관료제 모형의 한계
d. Bennis의 관료제의 종언론
e. Kirkhart의 연합적 이념형
f. O. White의 변증법적 조직모형
g
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관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skill)
3. 관리자의 역할
1) 대인 관계적
2) 정보적
3) 의사 결정자
4. 간화 관리학 이론
참고문헌
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조직은 유사한 업무를 하나로 통폐합한다. 기존 조직을 적절하게 이용하는 것이 효과적이며 자원을 절감하는 효과를 가진다.
6) 책임과 권위를 일치시키라
좋은 교회조직은 책임과 권위를 일치시켜야 한다. 교회행정에서 권위는 철저하게 인
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