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조직구성원간의 의사소통
◆ 조직행동적 관점
목적을 달성하기 위해 구성원간의 상호작용에서 영향력을 주도하는 것
리더십 모형이란
리더십 연구의 이유 – 어떻게 리드하는 것이 효과적 리더십인지를 찾는 것
리더십이론 = 리더십
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조직구조를 효과적이고 능동적으로 개편한다면 기업의 성과에 많은 영향을 미치게 된다는 것을 보여준다.
참고문헌
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사
신동엽, 『포스코의 1994년 경영혁신』, 연세경영연구
-www.posco.co.kr (포스코홈페이지)
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조직간 정보시스템(IOS)의 이론적 배경
제1절 IOS의 개념적 정의
제2절 네트워크 조직들에 관한 연구
제3절 IOS의 사용패턴에 관한 연구
제4절 조직기술과 조직구조에 관한 연구
제3장 연구설계
제1절 연구모형 및 가설설정
제2절 변수의 조
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잘잘못을 가려 상과 벌을 주기 보다는 문제해결 자체에 관심을 갖게 된다.
결과적으로 Y이론은 학교장 및 선생님들의 권한이 많이 위임되어 다양한 의견 수렴이 가능해 학교조직의 주인의식이 확산되고 학생들로 하여금 스스로 자기 발전에
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수준높은 소비자가 될 수도 있다. 경영경제학은 CEO가 되고자 하는 학생이나 그렇지 않은 모든 학생들에게도 도움이 될 것이다.
▷ 참고서적
김해천, 김종진(1997), 경영학개론, 한국방송대학 출판부
김인수, 거시조직이론, 1993, 무역경영사
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조직이론』, 무역경영사, 2008.
김정식, “한국의 외환위기 극복을 위한 기업구조조정 사례연구”, 한국전문경영인학회, 2004.
노부호, “IMF 위기 이후 한국기업의 구조조정과 경영혁신”, 국제무역경영연구원, 2007.
조동성, 『경제위기에서 벗
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조직이론의 관점에서 살펴보도록 하겠다.
3) HP사의 설립당시 조직구조와 환경과의 적합성
위에서 살펴본 바에 따르면, HP사는 당시 높은 복잡성과 빠르게 변화하는 동태성을 가진 전자기기산업에 속해있다. HP사가 처한 환경은 높은 환경의 불
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조직이론 -무역경영사.김인수-
★ CEO가 뛴다 - 벽산(주), 위임으로 활력(경제투데이)
☆ 공격경영 시도하는 벽산 - MBN(매일경제TV)
★ 한국의 CEO, 김재우 사장 - 삼성경제연구소 서 론
1. 벽산 소개 및 연혁
본 론
1. 잘 나가던 벽산에게 몰
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조직이론의 현재와 미래, 학문사
6. 최종태(2000), 현대인사관리론, 박영사 Ⅰ. 방송위원회조직 설계
1. 방송위원회의 조직 설계방향
2. 방송위원회 사무처 조직 설계
1) 정책기획국(4과)
2) 평가조사국(4과)
3) 심의국(4과)
4) 시청자지원국(3
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행정조직의 발전방안」, 경희대 산업정보대학원, 2004.
8. 손성도,「태권도장 경영 효율화를 위한 제도적 문제점과 해결방안」, 영남대학교, 2004.
9. 김은철,「태권도 체육관의 효과적 운영을 위한 마케팅 전략」, 경희대 석사논문, 2001.
10. 대한
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