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제도(Job Information System)
3. 경력개발계획(Employee Contribution & Development Process)
Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도
Ⅷ. 3M(쓰리엠)의 R&D전략(연구개발전략)
1. 3M의 R&D시스템
2. 3M의 글로벌 R&D 전략
3. 3M의 R&D문화
4. 최고경영층의 리더십
5. 전통적
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아가도록 하고 있다. 그러나 이러한 성과급제도의 문제점은 외적으로 나타나는 성과가 높은 부서, 즉 전략을 일선에서 실행하고 있는 Line 부서에게 돌아가는 경우가 많다는 것이다. 오히려 스피드 경영을 실시한 이래로 더욱 업무가 많아진 st
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인사 및 조직 현황
2-6. 사업성과 및 재무현황
2-7. 공사 자본금 및 주주현황
2-8. 투자 및 출자 현황
3. 코트라의 인적 자원
3-1. 코트라의 조직
3-2. 직급별 인원구성 및 비율
3-3. 이직률
3-4. 인적자원경쟁력
4. 인사 제도
4-1. 채용
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기업경영의 신기법의 개발과 보급에 있어 경영대학원(MBA school)이 중요한 영향을 미쳐왔다. 이러한 관점에서 보자면 연봉제의 도입은 서구식의 성과주의 인사제도에 대한 교육을 받은 경영자나 전문가가 있는 기업에서 높게 나타날 것이다.
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제도들을 도입, 운영하는 기업들이 늘고 있다. 성과주의 인사제도의 효과성에 관한 검증이 많은 기업들에서 이루어지고 있지만, 성과주의 인사제도가 만능열쇠가 아닌 점에 주목할 필요가 있다. 조직분위기, 경영진의 경영철학, 조직발전단
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4. 회사의 연혁
5.우리은행 외부환경 분석
6.우리은행 시장 점유율
7.우리은행 영업 현황
8.우리은행 재무정보
9.우리은행 경영실적 및 재무분석
10.시장경쟁 요인 및 회사의 강점과 약점
11.우리은행 인사제도
12.우리은행 주식의 총 수
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실제」, 서울 : 법문사, 2001.
홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002.
박혜남, 「인적자원관리론」, 서울 : 청목출판사, 2000. 서론
본론 :
Ⅰ. 인적자원의 목표
Ⅱ. 인적자원관리시스템
Ⅲ. 인사제도 연구의 과제
결론
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제도개선방향 건의서, 1998
박선문 - 우리나라 기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구,
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기업 경영의 기초로 윤리와 청렴을 강조하였다. 때문에 그는 직원들의 윤리 문제에 대하여 단 한 번의 잘못도 묵과하지 않고 엄벌하는 제도
원스트라이크 아웃제도르 인사규정을 채택하고, 윤리 위반자는 즉시 퇴출시켰다.
둘째, 주도적 성
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인사제도 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 30
①직급 및 승격 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥30
②교육‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 30
③ 급여 및 복리후생 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 31
3)직무소개(호텔 부문) ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 32
①객
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