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012)은 표면적으로 볼 때 긴 노동시간이 일-가족 갈등을 야기하는 것은 남녀 노동자 모두에게 동일한 것처럼 보인다. 그러나 실질적으로 긴 노동시간으로 인한 갈등은 여성이 돌봄 노동의 일차적 제공자로 규정되기 때문에 여성에게 보다 심각
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남녀평등 및 여성의 권익확대라는 사회적인 가치를 달성하려고 시행하는 정책이라고 설명할 수 있는 것이다.
그래서 우리는 다음과 같은 사실에 의미를 두기로 했다. 공무원 채용 목표제 시행 이후 실질적으로 여성의 고용 증가가 관찰되었
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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 주요내용
1. 남녀차별금지법 및 시행령의 주요내용은 다음과 같다
1) 제2조 (정의)
2) 제3조(고용에서의 차별금지)
3) 제4조(교육에서의 차별금지)
4) 제5조(재화?시설?용역 등의 제공 및 이
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여성」, 겨울호, 18-23.
(1997). 한국 대표관료제의 성찰과 전망. 한국정치학회(편)(1997). 「한국
의 정치학: 현황과 전망」. 서울: 법문사. 501-530.
김복규·강세영(1999). 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구:
대구시 사례. 「
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시설 확충 등의 재정적 지원
3) 남녀고용평등을 위한 노력 : 규제만 하기 보다는 표창제도, 인센티브 부여 등 기업에 혜택 부여 (동기부여 정책)
4) 기업의 여성인력 활용의지를 약화시키고 있는 과도한 제도 개선
5) 고용훈련 프로그램의 개
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고용정책은 먼 미래를 내다본 장기적인 계획으로 수립되어야 할 것 그리고 넷째는 학교에서 직업세계로의 원활한 이행을 위한 학교와 기업간의 연계체계의 개발과 다섯째로 청소년의 특성에 적합한 직업훈련프로그램을 개발할 필요, 여섯째
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여성의 경우 열악한 작업환경뿐만 아니라 노동 강도의 강화, 저임금구조, 그것을 당연히 하게 하는 이데올로기적 영향 등에 무방비로 놓여 있다.
여성의 사회적 지위의 향상은 양적으로 사회적 노동에 여성의 참여나 남녀고용평등법에서 등
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여성복지정책의 현황
1. 요보호여성을 위한 정책
1) 상담사업
2) 시설보호사업
3) 성매매 예방, 보호 사업
4) 가정폭력, 성폭력방지 및 피해자 보호 서비스
2. 일반여성을 위한 정책
3. 근로여성을 위한 고용관련 복지정책
* 참고문헌
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고용보험 적용범위
Ⅲ. 급여내용
1. 개인혜택
1) 재직근로자 훈련지원
2) 실업자를 위한 훈련지원
3) 실업급여
4)육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
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고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일체계, 수당 및 부가급여 차
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