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여성에게 주어지는 의료혜택이 상대적으로 열악함을 알 수 있다.
② 여성의 산재보험 및 고용보험 현황
고용보험법에 의하면 상시 근로자 300명 이상의 사업장에는 보육시설을 지원하도록 되어 있으나, 의무사항이 아니어서 대다수의 취업
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여성의 경제활동참가율은 거의 모든 연령층에서 하락하였고 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규노동이 여성노동자의 67.1%(313만4천명)를 차지하는 등 노동시장의 불안정성은 심화되고 있다. 또한 경제위기 이후 고용조정과정에서 새로운 남녀
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여성복지법의 체계분류는 학자에 따라 다양하다. 김엘림이 말한 주요 영역별 체계
-여성발전기본법
-국민기장초생활보법
-국민연금법
24. 여성발전기본법의 내용 중 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 전략
-여성의 정치참여를 확대 지원할
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고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・・
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여 남성노동자의 육아휴직을 장려해야 한다고 생각한다. 아이를 낳아서 육아하는 것은 어머니인 여성만의 문제가 아니기 때문이다. 한편 육아휴직 신청기간 확대, 육아휴직에 대한 교육 확대, 고용불안 해소, 육아휴직급여 현실화 등이 육아
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여성개발원
김이선,마경희,선보영,최호림,이소영(2010)「다문화가족의 해체 문제와 정책과제」한국여성정책연구원
김일곤(2009)「다문화가정정부지원정책의효율화방안」영남대학교 행정대학원 석사학위논문
김현미(2007)「고용허가제 시행
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여
3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대
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여성의 전화
조성희(2009), “실직자가족의 해체가능성에 관한 연구: 실직가장의 인식을 중심으로”, 서울대학교 박사학위논문.
최경석 외, 2011. 한국가족복지의 이해, 인간과 복지
Boss, P.(1988), Family Stress Management, Newbury Park: Sage Ⅰ. 서론
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여성복지관련법
우리나라에서 여성의 지위향상과 복지증진을 위한 법제도는 1980년대에 들어와서 획기적으로 발전하였다. 1983년에 한국여성개발원(현 한국여성정책연구원)이 설립되었으며, 1987년에 "남녀고용평등법" 이 제정되고, 1991년에 "
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불안정한 고용의 반복
2) 노동시장의 기혼여성 차별
3) 보육서비스의 문제
4) 시설에 대한 지원의 미비
5) 서비스전달체계의 미흡
3. 한 부모 가족을 위해 정부에서 제공하는 다양한 지원 서비스의 보완점
1) 경제적 자립대책의 수립
2) 시
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