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여성의 공직임용기회의 확대방안(충남여성 겨울호)
-김복규, 강세영(1999)지방여성공무원의 고용실태와 평등고용촉진에 관한 연구(한국행정학보)
-김선욱, 김명숙(1994)여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구(한국여성개발원)
-행정자치부 통
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할당제에 대한 개요 1
1. 고용할당제에 주목하게 된 이유 1
2. 고용할당제의 개념 2
3. 고용할당제의 형태 3
4. 고용할당제가 요구되는 이유 5
5. 고용할당제의 법적 근거 7
6. 우리나라의 고용현황 10
7. 여성 고용 현황에 내재된 이유 14
Ⅱ.
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여성 간부 육성 정책을 통해 자리매김해야 할 것이다.
참고문헌
김선옥·김명숙 - 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구, 한국 여성 개발원
김선욱 - 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 여성연구, 1994
김영옥 - 여성고용구조의 변화와 정
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할당제를 시행할 수 있는 기반이 마련되어 있다는 것을 입증한다.
참고문헌
강경희(2005), 여성정치학 입문, 들녘
김선욱·김명숙(1994), 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 한국여성개발원
김선욱·김명숙(1994), 여성 일정비율 할당제 도입
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할당제를 유지해야 한다고 주장하는데 근거로써 사용해선 안된다고 생각합니다. <찬성>
#1. Main Opinion. 여성할당제가 아닌 ‘양성평등고용 목표제’이다. 이 제도로 혜택을 본 사람은 남성이 더욱 많다.
#2. Main Opinion. 여성의 사회진출을
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여성고용할당제는 자격을 갖춘 여성지원자가 적은 부문에서는 여성우대조치와 병행해서 실시해야 할 것이다. 지난 10월 11일 정부는 공기업 신규채용시 여성가산점제도를 도입하여 여성에 대한 우대 조치를 실시하며 그 가산점으로 5%를 추가
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여성의 역할, 한국여성개발원, 1987. 1. 남녀공학이란?
2. 남녀공학제도의 도입
3. 남녀공학의 교육적 의의
4. 청소년의 성과 양성평등
1) 청소년의 성과 성의식의 발달
2) 양성평등 교육의 필요성
5. 남녀공학의 찬성의견
1) 남녀평등 사상
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할당제를 통해 여성에게 실질적인 기회를 제공함으로써, 성별 간의 불균형을 해소하고 평등한 사회를 만드는 데 기여할 수 있다. 1. 여성고용할당제의 개념 및 필요성
2. 여성고용할당제의 장점
3. 여성고용할당제의 단점 및 반대 의견
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남녀고용평등법
Ⅱ. 시행될 혹은 시행되는 할당제에 대한 사례
ⅰ. 서울교육청 남자교사 할당제 추진
1. 찬성 입장
2. 반대 입장
ⅱ. 교육 대학교 남녀성비제한
ⅲ. 여성 할당제
ⅳ. 양성평등채용목표제
Ⅲ. 해결책 제안
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개념에 대한 여성주의적 재조명 (장수정)
. 모든 형태의 여성차별에 반대한다. (김정미)
. 비-국가 행위자의여성인권 침해와 국가의 책임
. 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구 - 한국여성개발원
. 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철
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