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노동조합 인터내셔널(프로핀테른 Red International of Labour Unions; Profintern)을 조직하였음. 이 양 조직은 식민지 노동운동에 대해 전면적인 지원을 행함으로써 유럽이나 미국만이 아니라 아시아 등 각 대륙의 식민지 노동자도 국제노동운동의 무대
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노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙
8.외국인 노동자 정책에 대한 각계 입장
1) 중기협의 입장 - 산업 기술 연수제
2) 한국 노동 연구원의
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노동조합'이라는 전제 위에 구성되는 노동법 이론을 다시 살펴보아야 한다. 최근의 비정형직의 노동조합 조직화와 관련해 비정형직의 경우 성별 편의성이 강한 점에서 여성주의 접근이 필요하기도 하다.
오히려 때로는 노동조합을 다양한 구
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양서원.
3. 최영민ㆍ이기영 외 2명(2015), 다문화사회복지론, 학지사.
4. 우수명(2015), 다문화사회복지개론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문화다양성과 다문화가족
1) 북한이탈주민
2) 외국인 노동자
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노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비
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노동시장내의 성차별에 대한 가부장적 가정에 기초한 것이라고 할 수 있다. 따라서 여성은 남성에 의한 부양자, 양육자, 조건부 수급자 선정시 조건부 면제자나 조건제시유예자, 노인이나 환자의 보호의무자, 가사노동자, 저임금 근로자로 전
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대한 정부의 대응
(3) 외국의 사례연구
1) 독일의 외국인 노동자 정책
2) 대만․싱가포르의 외국인노동자 정책
3)일본의 외국인 노동자 정책
(4) 노동허가제․고용허가제의 비교분석
3. 결론 : 산업연수생제도의 대안
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여성 운동의 우선 해결 과제인지 알기 어렵게 함으로써 혼란을 줄 뿐이라는 사실 때문에 비판을 받았다. 《페미니즘 Feminism (여성해방주의)》
1. 페미니즘의 정의
2. 페미니즘의 발생
3. 페미니즘의 전개
4.다양한 페미니즘 사상들
(1)
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노동시장내의 성차별에 대한 가부장적 가정에 기초한 것이라고 할 수 있다. 따라서 여성은 남성에 의한 부양자, 양육자, 조건부 수급자 선정시 조건부 면제자나 조건제시유예자, 노인이나 환자의 보호의무자, 가사노동자, 저임금 근로자로 전
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여성실업자 및 실직자가정의 생활실태와 복지욕구, 여성특별위원회, 한국보건사회연구원
◎ 강이수, 정혜선(1997), 여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ, 당대
◎ 백진아(2002), 여성과 노동정책, 한국여성정책연구회(편
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