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노동생산성을 떨어뜨릴뿐만 아니라 노동창출에 부정적인
요인으로 작용한다. 무엇보다 노동자의 삶의 질에도 좋지 않은 영향을 미친다.
국민의 대다수는 피고용된 노동자다. 이들이 충분한 수입과 이로 인한 적절한
지출을 하지 않는다면
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배경
3) 원인
(1) 경제적 양극화
(2) 교육적 양극화
(3) 정보의 불평등
(4) 지역적 불평등
2. 건강불평등의 현황과 문제점
1) 현황
2) 문제점
(1) 기본권 침해 문제
(2) 불공평한 의료서비스 문제
(3) 건강 격차의 증가
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노동자센터
http://migrant.or.kr: 안산외국인노동자센터, 코시안의 집
http://migrantnews.net : 국경없는 신문 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.외국인 노동자의 이해
1-1.외국인 노동자란
1-2.외국인 노동자의 유입배경
2.외국인 노동자 현황분석
3.외국인 노
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노동조건의 보호
④ 제도적인 대우의 균등화
5. 비정규직 증가에 따른 비정규직 활성화 방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 커미트먼트(Commitment)에 의한 조직 활성화
③ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
Ⅳ.
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/ 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 다문화가족(다문화가정)
I. 다문화, 다문화주의, 다문화정책
II. 다문화가족
III. 다문화가족의 출현배경
IV. 다문화가족 지원의 중요성
* 참고문헌
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양한 맥락과 서로 얽혀있다. 따라서 성매매 문제의 단순한 해법은 찾아지기 어렵고, 외국의 경우도 마찬가지로 성매매에 대한 입법과 대책이 다양하게 시도되어 왔지만 성매매는 여전히 근절되지 않고 있다. 그 과정에서 늘 성매매 여성은 가
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노동분쟁의 발생 원인을 분쟁 당사자의 입장이나 행태 측면에서 찾고 있는 것으로 보인다. 또한 정치적으로 해결하는 사회적 분위기에 대한 평가는 사용자위원과 근로자위원이 서로 상반된 인식을 하고 있어 견해 차이가 존재하고 있음을 알
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배경 및 정의
1-2. 워라밸의 필요성
1-3. 워라밸 지원종류
2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시
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추이
(2) 민주노동당의 제도화 가능성과 과제
4. 진보개념의 다양화: ‘성소수자의원회’의 발족과 의미
(1) 신사회운동과 욕구의 다양화
(2) ‘성소수자의원회’의 발족 과정
(3) ‘성소수자의원회’의 의미와 과제
5. 정리하며
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양립의 개념
1) 일-가정 갈등의 개념
2) 일-가정 양립의 개념
2. 일-가정 양립지원정책의 도입배경
1) 인구학적 변화
2) 가족형태의 다양화
3) 가치관의 변화
4) 여성의 지위향상
5) 노동시장의 변화
6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변
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