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여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이
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평등달성(국민연급제 확대와 수급자격 완화, 최저생계보장)등이다.
결국 복지주의적 여권주의의 주도하에 여성복지를 확대해 나가는 이와 같은 일련의 정책들은 분명히 사회주의적 여권주의로 나아가는 단계임을 인식하면서 진행되어야 하
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차별 등의 다중적 문제를 안고 있는 저소득여성계층부터 우선적으로 실시하여 점차 모든 계층의 여성으로 확대해 가는 단계적 보편주의 혹은 적극적 선별주의를 채택해야 한다.
또한 장기적 안목에서 여성복지정책은 양성평등주의에 입각하
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차별철폐
4) 사회참여 확대와 의식전환
5. 여성정책의 전망
Ⅰ. 여성가족부 제2차 여성정책 기본계획
1.정책비전과 목표
2.추진전략
3.10대여성정책과제
Ⅱ.정책현황과 정책의 문제점
1.모성보호제도
2.여성노동정책의
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양성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
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여성 근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째, 직장 남녀의 차별이 심각하다(32.0%). 여성은 여성이라는
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여성의 노동참여 인식 전환기
3) 3단계: 여성노동력의 팽창기
4) 4단계: 여성노동력의 질적 변환기
Ⅲ. 우리나라 맞벌이가족의 문제점과 대책방안
1. 맞벌이가족의 현황
1) 여성의 경제
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노동시장에서의 단절이 극심하고, 노동시장에서의 단절 이후 여성들은 대부분 비정규직이 되고 있다는 것이다.
따라서 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한, 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 계
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노동시장 참여의 정도이다. 여성의 노동시장 참여는 자원의 분배과정에의 참여인 동시에 남성과 여성의 계층화에 변화를 가할 수 있는 추동력이기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험
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노동자의 권리는 '모성권'으로 양육과 보살핌을 위한 권리는 ' 양육권'으로 구분 될 수 있으며 전자는 여성의 권리로 후자는 남녀노동자 모두의 권리로 개념화 할 수 있다.
양육권을 여성에게 전담하는 사회구조는 노동시장에서의 여성차별을
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