|
차별적 태도가 종종 드러난다. 예를 들어, 직장 내에서는 여성이 결혼이나 출산을 하면 경력이 단절될 가능성이 크다는 인식이 남아 있다. 많은 여성들이 경력을 이어가려 하지만, 실제로는 육아 휴직이나 출산휴가 이후 복귀 과정에서 부정
|
|
|
성과 여성의 다름을 이해하지 못한 채 고루한 가부장적인 사고로 여성을 무시하고 차별하는 사람들이 있고, 자신과 얼굴 색이 다르다는 것을 잘못됨으로 해석하여 심지어 무자비한 인종학살을 일삼는 무지한 인종차별주의자들도 아직 존재
|
|
|
여성고용 형태를 단순, 보조, 반복적인 업무에 종사하게 하여 여성고용의 질 저하는 물론이고 직무의 만족도 저하 및 직장 내 지위나 승진가능성도 낮을 수밖에 없는 상황을 만들었다.
노동시장에서 취업·임금·승진 등의 남녀 차별이 발생하
|
|
|
성곤·윤혜영, 「한국인을위한 중국사」, 서해문집, 2004.
주진오 등, 「고등학교 한국근·현대사 교과서」, (주)중앙교육진흥연구소, 2003.
강평원, 「임나가야-역사의 재발견」, 뿌리출판사, 2005.
3. 논문
우윤, 「역사속의 여성차별」, 통일한국,
|
|
|
차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006
- 문영숙, “종군위안부 문제에 관한 연구”, 동아대, 2004
- 이아현, “역사교육에서 본 일본군 위안부 문제”, 중앙대, 2001
- 박선영, “새 정부 여성노동정책 방
|
|
|
회는 헌법의 남녀평등이념을 구현하고 정치, 사회, 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 위하여 헌법과 여성발전기본법, 남녀차별금지법의 이행과 준수 그리고 유엔여성차별협약의 이행을 책임져야 하는
|
|
|
여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
남녀성차별이 해소되기 위
|
|
|
여성장애인들을 위해서 더 많은 노력들을 진행할 수 있고, 혜택을 줄 수 있는데 그것이 너무 아쉽다.
Ⅲ. 결 론
여러 자료를 살펴본 결과, 한국의 여성 장애인은 남성과 여성, 장애 및 정상이라는 이중적인 차별 구조를 가진 모순된 사회 속에
|
|
|
여성의 권리를 제대로 대변해 주고 있지 않다. 또한 현대에 와서도 여성에 대한 법률은 아직도 그대로 남아있다. 특히, 우리나라는 유교의 영향으로 여성의 권리향상에 많은 장애를 받아왔다. 아직도 남아있는 여성차별들은 실생활에서도 많
|
|
|
여성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하고 있다. 하지만 많은 경우에 시간제 일자리 경우 저숙련 노동자 요구, 저임금, 여성이 일할 수 있는 직종 제한, 급여와 승진기회의 상실 등으로 이어져 노동시장에서 여성에 대한 차별 등 불평등을 심
|
|
메뉴펼치기
