|
의 전면에 부각되게 된 과정을 살펴봄으로써 얻어질 수 있을 것이며 그 과정은 다음과 같다. 우리 사회에서 차별에 대한 담론이 등장하게 된 것은 70∼80년대의 여성운동을 통해서라고 해도 과언이 아닐 것이다. 계급의식에 입각한 사회변혁
|
|
|
성을 남성보다 낮은 직급으로 채용하는 사례 등도 집중 모니터링 할 방침이다.
또한 여성의 일로 여겨지는 경리직, 판매직 등의 구인광고에서 남성에게 기회를 주지 않는 \'역(逆) 성차별\' 관행에 대해서도 단속을 벌일 계획이다.
노동부 관
|
|
|
성만을 원할 필요가 없고 남성만의 경제력만을 요구하지 않는다. 여성의 사회진출, 재산상의 상승은 성차별어를 줄이고 있다.
4. 우리 사회에서 성차별의 해결방안
우리나라 법률 상 성차별에 대한 명시에 있음에도 여성의 타자화, 수동화로
|
|
|
성별 고정관념을 타파하고, 남성과 여성이 동등하게 가사와 육아를 분담할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한 직장 내 성차별을 철폐하고, 공정한 기회를 제공하는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 합니다.
필자는 이런 변화가 단순히 여
|
|
|
1. 성차별의 정의
주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태
남녀간의 불평등한 제도를 정당화, 지지
2. 직장 내 성차별 발생 이유와 배경
여성인력의 편중화
수동적인 여성으로의 강요
사회 전반의 가부장적 태도
3. 사회학적 분석방법
|
|
|
성평등 사회가 구축될 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
성별분업 이데올로기는 노동영역과 가족영역에서 성차별을 지속적으로 강화하는 중요한 요소로 작용하고 있다. 이 이데올로기는 남성과 여성에게 ‘자연스러운’ 역할을 부여하면서, 사회 전
|
|
|
성의식을 바로 잡을수 있을 것이다.
<참고문헌>
ㆍ일하는 여성들의 네트워크
www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주
|
|
|
여성 개개인 몇 명이 공직에 더 진출하고 승진하는 것을 지원하는 효과보다 이러한 정책의 개발과정에서 정책 결정자들이 여성의 과소대표성을 포함한 차별의 현황을 인식하는 계기가 되며 이것이 공직사회에서 문제화됨으로써 문제해결에
|
|
|
차별에 둔감하다는 사실에 주목해 보았다. 지방대 학생들에게 성차별에 대한 관심을 고취시키기 위해 교육부나 대학에서 여성학 관련 과목들을 개설, 지원하면 실효를 거둘 수 있을 것이다. 또한 지방대에서 유명한 강사를 초빙하여 성차별
|
|
|
성과 가치의 주된 영역으로 부상하게 되었다는 점이다. 우리 사회의 가족은 형태적으로나 내용적으로 꾸준히 변화하고 있고 교육기회의 증가와 가족구조변화는 여성의 인적자본을 존중하고 양성차별의 궁극적인 개념에서 탈피되어 점차 양
|
|
메뉴펼치기
