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보다 여성인력에 대한 차별의식과 여성인력을 남성에 대한 보조적. 대체적 인력 정도로 인식하는 사회의 관행을 철폐하는 것이 보다 중요하다.
⑶ 여성의 정체성, 통합성 확립을 위한 다양하고 실질적인 상담이 이뤄져야 한다.
상담을 통해
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성 불평등: 성 평등, 복지국가의 필요조건
성 불평등이란?
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• 성과 사회적 성에 기반하여 생물학적
여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동
• 남녀간의 불평등한 제도
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③ 상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립 : 상담을 통해 차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 하며, 여성 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고, 독립적인 정체성을 확립해야하며, 여성의 양육적이고 희생적인 특성뿐만 아니라 분석적이
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여성인권운동의 프레임과 주체 변화에 대한 연구(여성의전화를 중심으로), 성공회대학교 일반대학원, p305
Ⅲ. 맺음말
여성의 인권 문제는 뿌리 깊은 차별과 불평등에서 비롯된다. 이는 정치적, 문화적, 종교적, 교육적인 차원에서 오랜 기간
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기회 확대
4문화적인 면
임신·출산 및 수유와 관련한 모성 보호 비용에 대한 지원, 성감별 인공유산 단속 및 모성 보호를 위한 홍보 활동
5기타
대중 매체의 성차별 개선(매스컴 모니터링 활동), 여성 관련 정보 네트워크 구축
3.성차별 해
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여성들은 비록 소득활동에 종사하더라도 노동시장에서의 차별로 인해 남성에 비해 시간제 고용, 임시고용, 기간제 고용 등 비정규직에 훨씬 고용되는 경향이 있다. 그런데 일반적으로 비정규직에 대해서는 선진국에서조차 재정적 또는 행정
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성을 확립해야하며, 여성의 양육적이고 희생적인 특성뿐만 아니라 분석적이고 비판적이며, 합리적인 특성을 자신 속에 키워나가는 통합적 사고방식이 필요하다.
2. 구조적 조건 : 이상적 대안들로부터 직장 내 성차별문제를 해결해 나가는
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여성에게만 요구되었던 덕목들, 즉 수절, 유수하고 정숙한 성품 등등의 내용 역시 현대 사회에 맞게 수정될 필요가 있는 것이다. 즉, 무조건 적으로 전통을 고수하거나 그와 반대로 현대 페미니즘의 시각에서 여성 개인의 행복만을 추구하는
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차별이 있었다.
즉, 단순 편의를 봐주는 정도의 차별이 아닌 업무 성과에 대해 관리자가 더 지지해 주고, 북돋아 주고 성과를 인정해 주느냐 그렇지 않느냐의 여부로 차별이 결정되는데 여성이 압도적으로 그 부분에 있어 성과가 더 높았다는
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성과 평등한 조건으로 최대한 참여하는 것이 필요함을 확신하고...남성과 여성 사이에 완전한 평등을 달성하기 위하여는 사회와 가정에서의 여성의 역할뿐만 아니라 남성의 전통적 역할에도 변화가 필요함을 인식하고...여성에 대한 차별의
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