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노동강도 강화와 현장통제가 문제의 원인이라고 밝히고 있지만, 실제 노동조건의 변화에 대한 조사가 이루어지지 않음으로써 근골격계 질환의 원인을 추상적으로 파악하는데 그치고 있었다.
그러나 대우조선 노동조합의 투쟁 전술이 다른
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노동자들에게 그들은 더욱 가까이 다가갈 수 있을 것이다. 1. 독일 사민당: 의회주의적 계급정당에서 민족적 경제정당으로
2. 독일노동조합: 국가의존적 사민주의와 관료화된 이원구조의 질곡
3. 독일 노조-정당관계와 노동운동의 전
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교육방법
4) 커미트먼트에 의한 조직 활성화 ꊱ 들어가며
ꊲ 비정규직 갈등의 원인
ꊳ 정규직과 비정규직의 갈등의 해결방안
ꊴ 비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 방안
1. 노동자측 입장에서
2. 정책적
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계급동맹
4. 정치적 조직운동간의 독자적 경쟁성
1) SACP와 ANC간의 상호경쟁
2) SACP-COSATU간의 사회주의 동맹
5. 변혁적 운동역량을 강화하기 위한 국제적 연대성
Ⅷ. 남아프리카공화국(남아공)의 비즈니스 전략
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
결 론
Ⅳ. 청년 실업의 대책과 문제점
1. 정부의 청년 실업 대책과 문제점
2. 노동계의 청년 실업 대책과 문제점
<참고
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대한 오진 - 재벌중심의 산업구조
3.민주노총의 입장
4.민주노총의 노개위 참여와 불참 선언 그리고 재참여
5.개별적 노사관계법에 대해
6.그렇다면 노동법 개정 투쟁 어떻게 하는가.
7.현 노동법 개정 상황
8.결론
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조합원을 만나 나가는 과정, 회의진행 과정, 연대활동 등과 다양한 교육(이념 및 다양한 실무교육, 조직활동 교육 등)을 통해 지도자는 리더십이 강화될 수 있다. 지도자의 리더십 향상과정과 자본에 맞선 투쟁 및 이를 조직하기 위한 조직, 교
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트
한국노사관계 학회 - 산업관계연구 11권2호 2003-12-01 (http://www.kirra.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노사관계
1. 한국노사관계의 현황
2. 한국노사관계의 특성
Ⅲ. 한국 노사관계의
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연대와 조직화과정을 보여준다. 생활 문화적 실천이 구체적인 방향성으로 심화되면서 문화운동이 일상성으로 구체화되어 전체적 변혁에의 잠재성을 고양하는 전략이 모색되고 있다. 조항제,한국의 민중문화현상에 대한 일고찰,서울대학교
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교육, 금융, 농업 모두 공공성을 지닌 영역이다. 각 영역을 시장화 반대, 공공성 강화의 통합연대전선으로 구축해야 할 것이다.
결국 공공성은 고정적인 것이 아니다. 시장영역과 공공영역은 자본과 노동의 역관계에 따라 경계가 형성될 수밖
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