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허가를 받아야 정당한 취업활동을 할 수 있다.
○ 체류자격변경허가 신청 시 제출서류 : 체류자격변경허가 신청서, 표준근로계약서, 기술자격증 사본 또는 연수취업교육 이수증 사본, 신원보증서, 여권, 외국인등록증 등
○ 산업연수생이 체
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외국인 근로자를 폭 넓게 고용할 수 있게 된다. 또한 재취업제한기간 단축 등으로 숙련된 인력의 재고용이 쉬워질 경우 고용허가제의 수요는 더욱 증가 할 것으로 예상된다.
6. 국내 실업률 감소를 위한 노력
Ⅲ 결론
7. 우리가 외국인 노동자
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고용허가제
-들어가면서
1. 산업연수생 제도란?
(1) 불법체류자
(2) 인권침해
2. 고용허가제
-<고용허가제>란 외국인 근로자에 대한 의존비중이 상대적으로 높은
(1) 외국인 근로자, 내국인과 동등 대우
(2) 허용대상은 인력부족업종
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고용허가제의 도입
현행 외국인 연수취업제도가 갖는 문제를 해결할 수 있는 현실적 대안은 고용허가제의 도입뿐이라고 생각한다. 고용허가제는 외국인에게 '노동자' 신분을 부여하여 그들을 적법하게 활용하는 것을 골자로 하는데, 연수생
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노동자와 외국인 노동자의 단결이야 말로 자신들의 힘을 강화 시킬 것이다. 동일 임금, 동일 노동이 관철되도록 한국인 노동자들의 교육도 필요하다.
3. 고용허가 제도의 예상 문제점과 평가 및 보완점
1) 예상 문제점
첫째, 취업 알선 과정에
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외국인 노동자의 현황을 살펴봄으로써 왜 그들이 작업장을 뛰쳐나가게 되는지 조금이나마 이해 할 수 있었다. 또 올해 9월1일부터 시작된 외국인 고용허가 제도의 전반적인 내용과 이 제도가 성공하기 위해서 필요한 사항들을 살펴보았다. 여
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근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력을 하고도 인력을 구하지 못한 경우에만 외국인근로자 고용 허용
기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권 보장
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업연수생제도는 국내연수대상자를 '외국에 직접 또는 합작투자를 한 산업체 등이 현지에서 고용한 노동자의 기능 향상을 위해 국내연수를 시키는 경우'로 한정하였다. 그래서 외국에서 산업연수생의 형태로 외국인 노동자들을 데려오기 위
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업연수생제도와 고용 허가제 병행 추진 법률안 통과 목 차
고용허가제의 정의
고용허가제 도입배경
산업연수생제도 ①
산업연수생제도 ②
고용허가제 추진 과정
고용허가제의 도입
주요내용
외국인 근로자 취업 절차도
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외국인 고용사업장에 대한 근로감독, 불법체류 및 불법취업 외국인 근로자에 대한 단속과 귀국조치 등의 업무가 여러 부처와 기관에 분산되어 있기 때문에 관련 부처와 기관 간의 유기적인 연계와 협조의 성공 여부가 고용허가제도의 성패를
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