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9% 1. 서론
2. 외국인 노동자의 종류
3. 외국인 노동자가 생기게된 원인
4. 외국인 노동자의 분포
5. 양측의 입장
6. 문제가 생기는 원인
7. 고용허가제 도입의 문제점
8. 결론
9. 외국인 노동자에 대한 피해사례
10. 여론조사
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외국인들이 웃돈까지 주며 한국으로 들어오겠느냐는 주장이다.
◈인력난 가중, 노사분규 증가로 공동화현상 심각중소업계는 고용허가제 도입이 중소기업의 인력난에 기름을 붓게 될 뿐이라고 우려하고 있다. 외국인 노동자에 노동3권을 보
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업 연수생들은 순수한 연수 목적보다는 부족한 노동자를 저임금으로 고용하기 위한 방편으로 악용되는 경우가 많으며, 사업장과 숙소(기숙사)에서 인권침해적인 관리가 이루어지는 경우도 많이 발생하고 있다. 이들은 근로기준법, 최저임금
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업협동조합중앙회(이하 중기협)에서 발표한 보도자료를 볼 때, 이주노동자 노동조합 설립을 반대하는 근거를 다음과 같이 들고 있다.
첫째, 외국인 근로자를 고용하고 있는 업체 대부분이 내국인 근로자를 필요한 만큼 충분히 고용할 여건이
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외국인 부당대우 항의 농성'에 돌입하였다. 위 농성으로 말미암아 외국인 노동자의 문제가 사회여론화되었고, 이에 정부는 1994년 1월 24일 불법취업한 외국인 노동자에 대해서도 산업재해보상보험법과 근로기준법을 적용하기로 방침을 정하
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고용허가제의 평가 및 대책
1.고용허가제도의 내용
고용허가제는 한마디로 외국인 노동자의 수입을 전면 허용하는 것이다.즉 기본적으로 노동관계법에 의하여 외국인의 고용,취업을 규제하되,법무부가 체류허가를,노동부가 노동허가를 맡
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노동자, 한국인근로자, 기업대표)의 입장을 고려 할 수 있는 실질적 방안에 늘 귀를 기울려야 할 것이다.
고용허가제의 실시를 통해 이주노동자에 대한 제도적 차별이 해소되기는 하겠지만 최소한의 명문화에 불과할 뿐이라는 점을 자각하고
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1990년(49,507명)대비 19.8배 증가 ※ 우리나라 전체인구 중 외국인 비중 : (’90) 0.1% → (’00) 0.5%→ (’05) 1.0% →(’11) 1.97%
이주노동자에 대한 정책
고용허가제
1993년 산업연수생 제도
근로자 인권 침해, 불법체류자 양산, 송출 비리
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업무를 수행하고 있습니다.
Q. 이곳이 노동부 산하의 기관이라고 들었는데 노동부에선 어떤 일을 하나요?
A. 노동부에서는 근로조건의 기준, 노사관계의 조정, 노도조합의 지도, 고용평등, 산업안전보건, 산업재해보상보험, 그로자의 복지후생
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외국인노동자의 삶 (2000 3/4)
Ⅲ. 언제까지 이주노동자들의 인권을 짓밟을 것인가?
1. 이주노동자들의 실태
2. 불법체류방지종합대책, 이주노동자들의 인권은 없다.
3. 또한 한국정부는 모든 이주노동자와 그 가족구성원의 권리보호를 위
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