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업연수생제도를 활용하고 있는 7,000여개의 중소기업은 현행과 같이 산업연수생 활용이 가능하고 불법체류자를 활용하고 있는 16만여개의 중소기업도 고용허가제를 통해 합법적으로 외국인근로자를 활용할 수 있다. 1. 외국인산업연수생
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업장 이동은 사업장의 휴업 또는 폐업, 사용자에 대한 외국인근로자의 고용허가 취소 및 고용제한 등의 사유가 발생하여 그 사업장에서 정상적인 고용관계를 지속하기 곤란한 때로 한정되어 있으며 이는 결국 고용주와 노동자의 권력관계를
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외국인노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용
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근로자의 성폭력과 폭행 문제
8) 외국인 근로자의 건강 문제
6. 고용허가제 도입
1) 고용허가제란?
2) 고용허가제 도입 배경
3) 고용허가제의 의의
7. 바람직한 외국인 근로자 고용정책
1) 노동시장의 수급조절
2) 외국인노동자 정
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허가제를 채택해야 한다는 주장은 수용하기 힘들다. 외국인력 정책은 “국내노동시장 보완의 원칙, 산업구조조정 저해방지의 원칙, 균등대우의 원칙”을 견지하여야 한다. 고용허가제와 노동허가제의 차이는 이주노동자들에게 ‘직업선택
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노동자들과 비교하면 노동환경이 어떤가요? 더 열악한가요? 아니면 비슷한 수준인가요?
☞ 제 생각에는 거의 같은 것 같아요. 한국 근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들은 그 정도 받고는 일 안하니까, 외국인노동자
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외국인노동자와 한국사회
윤혜선(2005), 외국인 근로자의 생활실태와 사회복지서비스 방안 연구
이순희(2002), 외국인 노동자의 복지 실태와 지역사회 적응에 관한 연구
박병권(2012), 외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구
통계청 http://ko
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외국어 사용이 능숙치 못하여 언어문제를 겪고 있는 바, 주요 송출국의 언어를 사용할 수 있는 어학능력을 지닌 인력의 필요성이 절실하다.
4) 관련법률 개정
현행 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에서는 외국인 노동자의 취업과 이동
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노동자의 보호에 관한 연구”, 성균관대학교 일반대학원
법학과 석사학위 논문, 2011
전국금속노동조합, “이주노동자 실태조사사업 보고서” 2009
외국인이주노동운동협의회, “고용허가제 시행 5주년 이주노동자 노동권 실태조사”, 2009
출
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외국인노동자와 국내기업에 실질적인 이익이 되는 제도
고용허가제를 실시하면 외국인노동자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 외국인에게 노동3권을 허용한 대만이나 싱가포르 등의 사례를 보면 외국인노동자의 집단행동은 거
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