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외국인 노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외
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적격자를 선정한 외국인근로자에 대해 고용허가서 발급
☞ 사업장변경자 고용허가시 이하 절차 생략
☞ 동포 고용허가시 3～5 절차 생략
3. 근로계약 체결
사증발급인정서
신청
(사용자↔산업인력공단)
고용허가서가 발급된 외국인근로자에
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외국인력 활용제도를 중심으로, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문.
둘째, 외국인력을 사용하고 있는 기업에서는 외국인력에 대한 인사관리 체제의 합리화를 마련하여야 한다. 외국인 노동자들의 효율적인 고용관리를 위해서는 무엇보다
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못하는 기업에게 외국인근로자 고용기회가 주어짐
(산업연수생제도는 공단 입주기업 등 특정 기업에게만 연수생을 배정)
2) 불법체류자의 고용 감소
외국인의 고용을 제도적으로 허용함으로써 기업이 합법적이고 안정적으로 외국 인력을 활
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허가제라 해서 중소기업이 외국인력을 마음껏 쓸 수 있는 것이 아니다.
□ 고용허가제 도입으로 모든 송출비리가 사라지는 것은 아니며, 기능인력을 갖춘 외국인의 선발은 지
금도 가능하다.
□ 고용허가제에 규정한 대로 3년 미만의 노동자
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고용허가
(기업 ↔ 노동부)
○내국인 고용기회 보호를 위해 사업주가 고용안정센터, 인력공단을 통해 내국인 구인노력(1개월)을 하였음에도 채용하지 못한 경우 부족인력확인서 발급
5. 외국인근로자 선정
(기업 ↔ 노동부)
○부족인력확인서
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외국인근로자 고용 가능 직종과 도입 규모를 너무 넓게 잡는 것은 바람직하지 않아, 불법체류 4년이상인자-산업연수생 이탈자 등에 대한 대책도 세워야
) 2003년 8월 2일 세계일보 사설
', '산업연수생 제도와 병행하는 '고용 허가'의 한계는 뚜
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외국인 고용허가제의 활용도를 제고하고 외국인력제도의 고용허가제로 일원화 기반구축을 위해
- 외국인 구인절차 간소화(인력부족확인서와 고용허가서 통합), 외국국적동포의 취업기회 확대 등 추가적인 제도개선을 위해 『외국인근로자
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고용허가제를 통해 취업한 외국인 근로자의 자녀는 부모가 건강보험의 자격을 취득하여 가입된 경우 함께 건강보험을 받을 수 있다.
※불법 이주 노동자의 경우 건강보험의 자격을 취득할 수 없어 노동자 본인 뿐 만 아니라 배우자와 자녀까
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업주교육]
① 정부는 외국인근로자를 고용하는 사업주 및 관리책임자에게 외국인노동자 출신국의 문화, 종교, 관습 등에 관한 교육을 외국인근로자고용시기 전, 후에 실시하여야 한다.
② 제1항의 교육에 관한 구체적 사항은 대통령령으로
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