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근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전
3. 노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅷ. 결론
참고문헌
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외국인근로자 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례는 내국인 노동시장의 보호 및 내국인과의 갈등을 최소화하기 위한 방안의 모색,② 내·외국인노동자 간 동일노동 동일임금 원칙 실현, ③ 다양한 외국인력 활용 정책이 필요,
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정책추진을 위해 여성가족부에서는 ‘다문화가족지원센터’를 설치하여 여성결혼민자 및 그 가족을 위한 다양한 서비스를 제공하고 있고, 고용노동부에서는 지역의 ‘외국인근로자지원센터’ 등에 관련 업무를 위탁하여 수행하고 있다. 통
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정책연구원, 2007
국제결혼 이주여성의 문화적 갈등 경험과 소통 증진을 위한 정책 과제 - 김이선, 한국여성개발원, 2006
다문화가정 자녀의 자아정체감과 사회적 지지가 사회적응에 미치는 영향 - 김경란, 국민대학교, 2006
외국인근로자 자녀 교
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외국인근로자 및 결혼이민자 사례를 중심으로 -」, 『지방행정연구』21, 한국지방행정연구원.
최 현(2007), 「한국인의 다문화 시티즌십(multicultural citizenship): 다문화 의식을 중심으로」, 『시민사회와 NGO』5, 한양대학교 제3섹터연구소. Ⅰ.
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외국인근로자의 건강권 보호』, 「한양법학」, 제32권 제4집, 2021 - 마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학, 공성식 등, 돌베개, 2020.
제목 : 전염병이 일으키는 사회문제의 원인과 해결방안
목차
1. 들어가며
2. 전염병이 초
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외국인근로자의 순기능 활용(체계적 관리 필요성)
외국인근로자의 순기능 측면에서 중에서 중요한 것 하나는 그들로 인한 ‘財政收益의 創出을 들 수 있다. 그들을 합법적인 근로자로 인정할 때에 국가적으로 얻을 수 있는 효용은 그들이 납
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교과서로
d) 인적자원개발사업을 통해 지자체 중심으로 한 다문화 지원프로그램의 활성화
e) 외국인 근로자 자녀를 위한 관련 부처 마련
f) 다문화가정의 지원필요성에대한 인신의 확산 계기 마련
4>다문화 가정의 성공적 사례
4. 결론
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외국인근로자들의 출신국에 간접적인 도움을 주고 있다고 볼 수 있다. 따라서 외국인 근로자에 대한 보다 體系的이고 公式的인 管理가 필요하다. 즉, 외국인근로자의 고용관계는 稅收로 연결될때에 보다 효과적일 것이다.
<참 고 문 헌>
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외국인근로자의 인권침해에 따른 개선방안에 관한 연구, 부경대학교 대학원.
3. 최승원, 이승기 외 5명(2018), 사회복지법제론, 학지사.
4. 김혜진(2008), 인권과 탈근대적 시민권담론 : 국내 이주노동자의 사례를 중심으로, 서울대학교 대학원.
5.
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