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외국인력”이 되었다고 간주하는 것은 너무 나 궁색하다. 장차 이러한 문제들도 정책개발의 고려대상이 되어야 할 것이다.
(2) 외국인근로자 인권침해를 유발한 제도 : 인권침해는 미등록근로자에게서 많이 발생되고 있지만 연수생도 예외는
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외국인력”이 되었다고 간주하는 것은 너무 나 궁색하다. 장차 이러한 문제들도 정책개발의 고려대상이 되어야 할 것이다.
(2) 외국인근로자 인권침해를 유발한 제도 : 인권침해는 미등록근로자에게서 많이 발생되고 있지만 연수생도 예외는
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외국인근로자들의 현실이었고, 정식 근로자가 아닌 대부분 불법 체류자로서의 신분으로 인해 그들이 얼마나 많은 고통을 지니고 살아왔는지에 대한 고려가 우리들에게 부족했던 것이 사실이다.
고용허가제도는 편법적 외국인력 도입 방법을
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외국인력”이 되었다고 간주하는 것은 너무 나 궁색하다. 장차 이러한 문제들도 정책개발의 고려대상이 되어야 할 것이다.
(2) 외국인근로자 인권침해를 유발한 제도 : 인권침해는 미등록근로자에게서 많이 발생되고 있지만 연수생도 예외는
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외국인노동자와 관련한 제반적인 문제들 가운데, 외국인노동자 전체를 대상으로 해야 하는 공식화된 프로그램들로 언어교육과 문화 교육, 노동법과 출입국관리법과 관련한 상담사업, 외국인노동자 유입과 관련하여 발생하는 피해사례들을
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외국인이 국내에서 취업할 때 받는 노동허가와는 다른 개념이다. 고용허가 내용은 외국인근로자 00명을 특정사업장에 0년 0월 0일 까지 도입 채용할 수 있도록 노동부 장관이 사용자에게 허가하는 것을 포함한다. 고용허가제를 실시할 경우 한
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고용관계를 중시하여 불볍체류근로자 뿐 아니라 산업연수생까지 \"근로자성을 인정\"하고 있음.
이제는 종합적?체계적 인력정책을 수립?시행할 수 있는 제도적 틀을 마련하여야 할 시점임
Ⅴ. 한국의 외국인력 정책 및 외국인 노동자(이주노
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외국인 노동자의 실태
① 정착 실태
② 외국인고용허가제
③ 의료보험 문제
④ 외국이 노동자
⑤ 외국인 노동자의 자녀문제
⑥ 외국인 노동자의 긍정적인 사례
⑦ 외국인 노동자의 부정적 사례
2. 외국인 노동자의 현황
① 외국인 노동
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외국인근로자의 법적 지위와 정책개선에 관한 연구, 박사학위논문, 전북대학원, 2002
이명원 / 외국인근로자의 법적 보호방안에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원 2004
조진경 / 외국인 인력고용의 현황과 과제; 고용허가제 도입의 전망과 과제
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고용허가제도의 실시로 노사분규가 심화될 가능성은 거의 없다. 고용허가제도를 실시하면 외국인노동자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 외국인에게 노동3권을 허용한 대만이나 싱가포르 등의 사례를 보면 외국인근로자의 집단
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