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욕구단계이론과 2요인이론의 비교
욕구단계 이론
2요인 이론
자아실현욕구
동
기
요
인
성 취 감
인 정
직무내용
성장발전
존 경 욕 구
소속감과 애정욕구
위
생
요
인
정 책, 관 리
감 독
상사동료 부하의 관계
개 인 생 활
지 위, 안 전
안 전 욕
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수 있습니다. 그리고 그런 행동들은 다시 자신에게 긍정적인 생각들을 주어 관대한 마음과 이해력을 높여 긍정적인 자아 개념을 형성시켜 줄 것입니다. 제 1절 동기의 의미
제 2절 내용 이론
제 3절 과정 이론
제 4절 동기부여 전략
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, 교육, 상담 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. 매슬로우는 욕구의 위계성과 자아실현을 중심으로 인간의 성장 가능성을 강조하였고, 알더퍼는 욕구의 유연성과 상황적 변화를 반영하여 보다 현실적인 동기 이론을 제시하였다. 두 이론은
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매슬로우의 교육관
Ⅶ. 매슬로우의 욕구이론
1. 생리적 욕구 (physiological needs)
2. 안전?안정의 욕구 (safety and security needs)
3. 사회적 욕구 (social needs)
4. 자존의 욕구 (self-esteem needs)
5. 자아실현의 욕구 (self-actualization needs)
Ⅷ. 알더퍼의 ERG
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매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석해 보았다. ERG이론이 조직경영에 주는 가장 큰 시사점은 좌절-퇴행의 가설로서 욕구의 좌절이 가져오는 조직 관리
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매슬로우의 욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로
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욕구, 욕망이나 혹은 충동 등으로 구성되어있다. 행동은 욕구 충족을 위한 수단이다. 동기를 이해하기 위해서는 행동을 유발시키는 욕구를 이해하지 않으면 안 된다. 여기서는 내용이론에 속하는 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 2요
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이론
1. 동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와 내용
· 생리적 욕구
· 안전의 욕구
· 소속과 애정의 욕구
· 존경의 욕구
· 자아실현의 욕구
(3) 비판점
(4) 학교조직에의 시사점
2) 허즈버그의 동
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욕구는 조직 내 자기실현의 욕구와 조직 밖에서 자기실현의 욕구를 찾으려는 행태를 나누어 보아야할 것이다.
참고문헌
오석홍의 『조직이론』박영사 p. 197~226 1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 허즈버그의 욕구충족이론
3. 매슬로우 욕구계
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욕구에 미치는 효과”, 경운대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징
1) 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징
2) 알더퍼의 ERG이론 특징
2. 욕구 단계 이론과 ERG 이론의 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
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