|
제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체를 포함시켜라
2) 재조직화에 대한 시도는 공개적으로 하라
3) 일을 빠르게 진행시켜라
4) 다가올 혼란
|
|
|
제도(동법 제34조), 유급휴일(동법 제54조), 월차유급휴가(동법 제57조) 및 연차유급휴가(동법 제59조)를 적용하지 아니한다(동법시행령 제9조 제3항).
Ⅵ. 교대제근로제도
1. 의 의
- 교대근로라 함은 1일 근로를 2개 조 이상이 근로자들이 일정한
|
|
|
휴가제도와 육아휴직제도 개선
여성이 임신하는 경우 근로기준법에 의하여 유급 출산 휴가를 산전후 총 90일을 사용할 수 있다. 90일의 출산휴가를 모두 사용할 경우 중소기업을 포함한 우선지원대상기업은 90일 전체 급여를 고용보험에서 지
|
|
|
휴가권 자체를 박탈하는 것이 아닌 이러한 약정을 할 수 있다고 보기 때문이다. 따라서 장차 발생할 휴가권을 미리 포기하게 할 수는 없지만 휴가일의 소진을 미리 약정하는 것은 휴가제도의 본래 취지에 반하지 않는 것으로 당사자간의 진의
|
|
|
안식 휴가제\'와 희망자에 한해 \'MBA 교육비 지원(최대 전액지원) 제도\'를 시행하고 있다.
(3). 휴식성 리프레시 제도
휴식성 리프레시 제도로서는 장기 근속자에 대한 안식휴가제와 연중상시휴가제 그리고 단위별 수시 워크샵, 선택형 복리후
|
|
|
제도(상,하반기 10명씩
수여), 최우수 사원상 및 최우수 캠페인상 수여(하반기), 외부에서 실시하는 광고대상
수여시 고과평가에 반영
안식년 휴가제
- 회사의 성과에 기여한 유공근속자에게 지급하는 유급휴가
- 대상자는 만 6년 근
|
|
|
필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
|
|
|
휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%
Ⅵ. 국민가치관 관련 조사사례
Ⅶ. 혼전순결 관련 조사사례
1. 일반적으로 동거에 대한 생각이 부정적일 것이다
2. 신세대로 갈수록 동거에 대한 생각이 긍정적
|
|
|
안식년 지원이 어떻게 이루어지고 있습니까?
1) 주거문제
2) 금전적인 문제
3) 안식년 사역의 금전적 지원문제
4) 안식년동안의 교육적인 지원제도(예/영어학원, 현지어 학원, 다른 자격증 기술 학원 등...)
4. 휴가제도가 있는 것으로 알고 있는
|
|
|
제도를 도입하고 있는데, 최고 200만원의 여행경비까지 제공하며, 빅텍도 3박4일간의 안식휴가 및 40만원 상당의 휴가비를 지급하는 안식년 휴가제를 시행한다. 5년 이상 근속자에게는 가족동반으로 3박4일간 해외여행을 다녀올 수 있는 패키지
|
|
메뉴펼치기
