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공무원법 제 78조, 교육공무원징계령)
Ⅳ. 교원(교사)의 호봉과 승급
1. 호봉획정(공무원 보수규정 제8조, 제9조)
2. 승급
1) 정기승급기간
2) 정기급일
3) 승급의 제한(동규정 14조)
4) 승급 기간의 특례
Ⅴ. 교원(교사)의 복지후생제도
1.
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공무원의 봉급이 공공 부문 사무원의 기본급보다 전반적으로 높게 책정되어 있는 데 반하여, 가족수당의 경우 공공 부문 사무원의 가족수당이 공무원의 가족수당보다 높게 책정되어 있다는 점이다. 독일의 공공부문 근로자 보수제도
I.
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제도와 보수제도의 개선에 있음을 보여준다.
교원 승진
1. 교원승진제도의 현황
교육공무원의 승진임용에 관한 사항은 정책적 논의를 거쳐 국가공무원법, 교육공무원법, 교육공무원승진규정 등에 규정되었다. 국가공무원법 제40조에 의하면
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한다.
3) 정부와 운영주체의 적극적인 지원이 필요하다.
4) 평가인증참여의 효과를 인식하고 동참하려는 자세로 전향해야 할 것이다.
5) 휴게시간의 제도화가 필요하다.
6) 연월차 휴가 보장과 대체인력 확보
Ⅲ. 결 론
참고자료
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휴가뿐 아니라 미국과 유럽의 혁신적 기업들은 유급휴가의 개념을 확대하여 근로자 안식년을 제공하기도 한다. 이러한 제도 실시에 소요되는 비용을 절감하기 위해 정부는 퇴직금의 보다 탄력적 활용을 허용 할 수 있을 것이다. 아울러 근로
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휴가뿐 아니라 미국과 유럽의 혁신적 기업들은 유급휴가의 개념을 확대하여 근로자 안식년을 제공하기도 한다. 이러한 제도 실시에 소요되는 비용을 절감하기 위해 정부는 퇴직금의 보다 탄력적 활용을 허용 할 수 있을 것이다. 아울러 근로
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제도를 제정하였다. 1982년 주당 법정 노동 시간은 39시간으로 단축되었다.
② 휴식 및 휴가
주당 휴식 시간이 1906년 7월에 법률상 주당 연속 24시간으로 인정되었다. 오늘날 수많은 봉급생활자들은 주당 2일간의 휴식 혜택을 받고 있으며 몇몇
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공무원이나 교사처럼 민간기업이 육아휴직 제도를 활성화시킬 수 있다고 봅니다. 또 휴가기간 소득을 보장하기 위해서는 휴가기간 임금을 사회적으로 분담하고 더 높게 설정해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 기업의 부담을 줄이는 방안으
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보호
2. 임금지급방법의 보호
3. 최저임금제도
4. 기타의 임금보호
5. 쟁의행위기간중의 임금
6. 임금의 시효와 우선변제
Ⅲ. 신축적 근로시간제하의 임금보호
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
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휴가를 다녀온 사람에게도 이익을 가져 Win Win 전략으로 볼 수 있다. 또한, 출산이나 육아에 대한 정책이나 법을 어길 시 사용자를 6개월 처벌도 할 수 있도록 하여 일을 휴가를 쓰면서도 눈치를 보지 않도록 하여 육아 휴직제도 활성화를 잘
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