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제도는 실제 휴가 사용보다는 금전보상의 수단으로 활용되어 애초 제도의 취지와 다르게 사용되어 온 것이 사실이었다. 향후로는 사용촉진조치를 제대로 활용하여 휴가사용률을 제고할 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차유급
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, 당해근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차유급휴가
Ⅲ. 생리휴가
Ⅳ. 산전후휴가
Ⅴ. 육아휴직
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휴가로 보는 것은 휴가제도의 취지에 부합하지 않는다. 따라서 이 경우에 근로자들에게는 임금청구권이 발생하지 않는다.
4. 분할사용 가능여부
연차유급휴가의 분할사용여부는 원칙적으로 근로자가 자유로이 결정할 문제이나, 이는 사용자
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휴가 시기지정을 사전 또는 사후에 통지필요
- 미사용시 휴가근로수당 지급 필요
2. 산전후 휴가
- 행정해석상 출산휴가는 임신 8개월이후의 분만에 대하여 부여. 임신4개월에서 7개월사이의 조산,사산의 경우 출산휴가를 부여하지 않아도 되
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, 공동체 2011 1. 가족 정책 특성
2. 주요 재정지원정책
(1) 아동수당
(2) 자녀세금공제
(3) 주부연금제
(4) 양육비 지급
3. 휴가제도 및 보육 서비스
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 보육 서비스
4. Agenda 2010
참고문헌
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휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연구원 연구책임자
박숙자(1993) - 여성과 노동시장, 여성과 한국사회, 사회문화연구소
이순호(1999) - 노동복지정책네트워크의 변화 : 고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원
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제 1 절 문제의 소재
제 2 절 연구의 범위 및 방법
제 2 장 각국의 비교
제 1 절 주휴일
제 2 절 연차유급휴가
제 3 장 휴일·휴가에 관한 법리
제 1 절 주휴일
제 2 절 연차유급휴가
제 3 절 월차휴가
제 4 장 결 론
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제도적 지원 장치를 마련하여 세제상의 혜택, 육아휴직 장려금 지급과 같은 재정을 지원해 주는 등 기업주의 시행 의지를 높여주며 여건들을 마련해 주어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책,
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하다.
4. 휴가근로수당지급여부
사용자가 지정통보한 휴가일에 근로자가 출근하여 근로를 제공한 경우 연차휴가근로수당을 지급해야 하는지에 관해 문제된다.
이때 사용자가 노무수령거부의사를 병확히 표시한 때에는 연차휴가근로수당을
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이 타당하다.
2. 보상휴가와 휴가사용촉진제도
임금지급에 갈음하여 휴가 부여하는 제도로 연차유급휴가와 달리 휴가사용촉진제도는 적용되지 않는다.
3. 보상휴가 미사용과 임금지급
보상휴가제 도입된 경우 개별근로자가 노사합의에 반하
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