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휴가기간 중의 여성근로자에 대하여는 근로기준법 제30조 제2항의 규정에 의하여 해고가 제한된다. 천재 사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 경우로서 노동부장관의 인정을 받은 경우를 제외하고는 산전 산후의 휴업기
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제도는 여성 근로자가 임신과 출산, 육아를 경험하면서도 경제활동을 지속할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 안전망이다. 특히 출산전후휴가와 육아휴직제도는 이런 제도의 핵심으로, 여성 근로자가 건강하게 출산하고 안정적으로 육아
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제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014년
양인숙, 일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분
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요구하지는 않으나 적어도 당사자 서명날인의 형태를 띠어야 하며, 내용에 있어서도 대상근로자, 보상휴가기간, 시기 등이 정해져야 할 것이다.
3. 보상휴가 일수
제도취지 고려해서 부여해야 한다. 예컨대 12시간 연장근로시 18시간으로 휴가
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대한 사회적 인식 부족과 유급임에도 불구하고 대부분은 고용주 책임으로 맡겨지는 현 상황이 원인이라고 할 수 있다. 이에 부성휴가제도의 정착을 위한 세심한 정책설계가 요구되는 시점이라고 할 수 있다. 또한 일, 가정양립을 위하여 한
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휴가를 부여하지 않고 수당지급을 회피할 목적으로 악용될 수 있는바, 근로자대표의 참여하에 실시되는 등의 제도적개선이 뒷받침되어야 할 듯 하다.
3. 연차유급휴가의 대체
(1) 의 의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급
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휴가제도의 실효성을 높이고, 또 고용
보장에 대한 안정성을 간접적으로 확보할 수 있는 방법이다. 공보육의 확대
와 휴가제도의 실효성은 서로 상호적으로 깊은 연관성을 가지고 있다. 따라
서 현재의 5%선에 머무르는 공보육의 비율을 현재
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휴가
휴일은 토요일, 일요일, 국경일, 기타 정부에서 정한 휴일로 지정하고 있으며 공사창립기념일인 (4. 1), 과 근로자의 날로 정하고 있다. 휴가 제도는 최초 1년 근속시 15일의 휴가를 부여하고 있으며, 25일 한도내에서 근속 2년마다 1일을 가
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제도 중에서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 중심으로 정책을 살펴보고 정책의 실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지원 제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게
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www.ffsb.kr
여성가족부 홈페이지 www.mogef.go.kr
네이버지식백과 - 모성보호관련법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 모성보호제도의 개념
2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용
3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
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