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제도 등 세제지원, 부모휴가제도, 시설보육 및 가정 내 보육지원 등 영유아 보육지원, 정보제공이나 상담서비스 등으로 유형화하여 볼 수 있을 것이다.
Ⅱ. 우리나라의 영유아 양육지원정책
1) 보육지원
보육료 지원은 부모 소득계층별 자동
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육관련수당:
-육아휴직수당
-보육인고용지원금
-등록보육사고용 보조금
가족의료휴가제도
보육관련 정책: (교육에 초점)
-해드스타트
-조기해드스타트
-공립학교체계
노인
부양
지원
연금보험
간병보험
노인자립수당
가족간호자네트웍 가족
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련수당:
-육아휴직수당
-보육인고용지원금
-등록보육사고용 보조금
가족의료휴가제도
보육관련 정책: (교육에 초점)
-해드스타트
-조기해드스타트
-공립학교체계
노인
부양
지원
연금보험
간병보험
노인자립수당
가족간호자네트웍 가족간호
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제도적 장치도 중요하지만 사회 환경적 현실을 감안하면 사회적 커뮤니케이션이 더 중요한 것 같다, 실제적인 예를 들어보면 ‘육아휴가제도’ 경우를 보면 법적으로는 보장되어 있지만 직장의 정서적 환경과 자신의 고용불안 때문에 그 휴
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기업체는 대체인력의 확보의 어려움과 인건비 부담으로 인해 대체인력을 사용하지 않고 있다. 따라서 출산휴가와 마찬가지로 육아휴직제도가 제대로 정착되기 위해서는 적절한 대체인력의 확보와 인건비 보조가 필요하다. 또한 남성의 육아
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제도 등이 시행되고 있다. 이를 통해 가족의 경제적 삶의 안정을 촉진한다.
② 일과 가정 양립지원을 위한 정책
국내에서는 여성이 출산이나 육아 등으로 경력단절을 하지 않도록 일과 가정을 지원하는 다양한 정책이 있다. 출산휴가·산후휴
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제도를 도입하고 자원봉사활동을 희망하는 등록 제도를 적극적으로 운영해야 한다. 또한 자원봉사활동의 참여기간에 대한 유금휴가를 제공하고 제도인 볼런티어 휴가제도와 장, 단기 자원봉사활동의 참가와 관련해 휴직을 인정하는 볼런티
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휴가제도나 보육비 지원제도 등)이 제도화가 중요해진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적
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휴가를 통한 여가선용 및 자기개발 기회
7. 정부 요구되는 프로그램은 반드시 고려 및 포함
□ 사용중인 복리후생제도
- 휴가제도 (토요휴무, 육아휴직, REFRESH)
- 의료비지원
- 수당 (중식비 보조, 출퇴근 교통비 보조)
- 차량보조지원제도 (보조
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휴가 사회적 분담화 확대, 유사산휴가 도입, 배후자 출산휴가제도입 등 여성인력에 대한 차별 폐지와 여성 인력의 적극적 활용 등에 대한 사회적 여론이 확산되고 있다. 기업에서도 더 이상 여성 인력을 꺼리는 대상이 아니라 기업 경쟁력을
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