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행정이념의 변화
3 북한의 권력구조
(1) 권력구조의 구성
(2) 조선노동당
(3) 입법기관의 체제
(4) 사법기관의 체제
(5) 중앙행정기관의 체제
(6) 지방행정조직
(7) 북한 정치행정과정
4. 남북한 정부체제의 비교
(1) 서설
(2) 입법부
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중앙선관위가 선거법의 핵심조항인 제9조 공무원의 중립의무 조항을 어긴 것으로 판시한 위법행위를 “경미한 것”, “미약하고 모호한 것”으로 절하(切下)하였습니다. 중앙선거관리위원회, 국회 등 다른 헌법기관에 대한 부정과 경시, 헌
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위원회
17
17
100
1,298
지방자치단체
271
269
99.3
155,461
합 계
3,737
3,609
96.6
366,892
<표 6> 국가기관 및 지방자치단체 성희롱 예방교육 실시 현황(2001)
2001년도에는 TV를 통한 예방 캠페인을 실시하였으며 사업장 인사-노무담당자를 대상으로한 성
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평가하는 시스템이 필요한데다 특채할 때 대상자가 서류 제출 시 필요한 비용, 마약 사용 여부 등 뒷조사와 인터뷰를 위한 호텔비, 채용됐을 때의 이주비, 특별보너스, 헤드헌터 비용 등을 모두 부담해야 하기 때문이다.
일단 기자가 되면 미
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인사상 불이익한 처분에 해당함.
- 직위해제의 사유는 ① 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한자,
② 파면ㆍ해임 또는 정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자, ③ 형사사건으로 기소된 자이며, 직위해제 사유가 소멸된 때에
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인사관리체계를 마련하는 것은 한계가 있을 것이다. 따라서 조직성원들 역시 각자가 전문사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무에 대한 책무성과 자율성을 높이는 일에 소홀히 하지 말아야 할 것이다.
〔참 고 문 헌〕
「사회복지행정론」
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인사관리
Ⅱ. 정부인사관리의 의의
1. 정부인사관리의 개념
2. 정부인사관리의 본질
1) 정부인사관리의 내용
2) 정부인사관리의 수준
가) 국가 수준
나) 조직수준
다) 개인수준
Ⅲ. 정부인사관리의 기초
1. 인사행정기관
2. 공
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특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
16. 5급공무
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기관의 성격과 범위, 한국조직학회보, 2010.
김난영, 책임운영기관의 제도설계 및 운영에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 박사학위논문, 2008.
문명제이명진, 책임운영기관의 조직 인사 자율성과 제도적 개선 방향, 한국조직학회보, 제7권
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기관장 특성과 경영 평가의 관계>, 윤호진, 인천대학교 대학 원[2010]
-국가법률정보센터
-<공공기관 낙하산 인사에 관한 엽관주의적 해석 : 정치적 통제와 언론의제 분석을 중심으로>, 고재학, 경인행정학회,[2008]
-고재학, 공공기관 낙하
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