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중앙초등학교)
7월. 저소득가정 아동들을 위한 주거환경개선사업 ‘공부방 만들기’실시.(4가 정 실시)
8월. ‘굿네이버스’로 법인 명칭 변경.
--- 3월. 1. 기관에 대한 기초적 이해.
2. 인적자원(인사관리)에 대한 이해.
3. 물적자원(재정관
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관리 대상으로서의 관료
2. 관료체제와 시스템 다이나믹스
Ⅲ. 시스템 다이나믹스 연구방법을 통한
한국의 관료체제의 분석과 지식관료로의 전환방안
1. 한국관료체제의 연구방향성
2. 한국의 중앙집권적인 산업관료에 대한 체제분석
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인사관리 혁신
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
금년 2월에 한국노동연구원이 기업체 인사관리 담당 이사나 부장, 인사관리 전공 교수, 연구원, 컨설턴트 등 인사전문가들을 대상으로 \'21세기 인적자원관리 변화에 관한 서베이\'를 실
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가르치고 헌신적인 교사가 교장에 임용될 수 있을 것이다.
3. 진정한 학교자치의 실현
학교자치란 학교구성원들의 참여와 분권을 통해 자율적인 학교운영을 한다는 의미이다. 상급교육행정기관에 자신의 인사를 맡기고 있는 상황에서 학교자
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행정자치부령을 포함함 20여종의 행정명령에 의하여 자율적 인사권의 제약을 받고 잇다. 그리고 지방인사제도에 관하여 지나치게 지방정부 간 균형을 강조하고 있는 실정이다, 이와 같은 중앙의 인사통제는 직업공무원제가 유지될 수 있는
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인사 관리론, 무역경영사.
최종태(2005). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사.
명창석(2012). 인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로, 서울대학교 행정대학원 석
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관리와 인사개혁의 방향」, 한국행정학회 특별세미나, 2000.
▶ 홍준형, 「전자정부의 전개와 행정법의 과제」, 민주헌정과 국가정보화 헌법제정 50 주년 기념 학술대회 자료집, 1998.
▶ 황성돈외, 「21세기 전자정부 구현을 위한 주요입법과제
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관리융통성체제
Ⅰ. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
Ⅱ. 관리융통성체제의 정의
Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육
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가깝게 만들기 위해 적극적으로 노력하고 추구하는 인물이어야 할 것이다.
<참고문헌>
이종수(2006), 정부혁신과 인사행정 : 혁신의 과정과 전략, 그리고 인사행정의 논점, 다산출판사
오석홍(2008), 행정개혁론, 박영사
마이클 에드워즈. 서
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관리 필요성
6. 정보기술 기능의 분산화와 최종사용자 컴퓨팅 능력의 향상
7. 공통 정보기술 구조와 표준 형성 필요
8. 정보기술 전문가와 비즈니스 관리자 사이의 빈 틈
9. 기업 문화와 CEO의 정보기술에 대한 견해의 결합
Ⅳ. 정보화책임
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