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과정
제 3 장 경영환경
제 4 장 기업형태 및 기업집중
제 5 장 기업의 윤리와 사회적 책임
제 6 장 경영목표와 의사결정
제 7 장 경영관리론
제 8 장 전략수립과 전략실행
제 9 장 조직구조와 조직문화
제 10 장 인사관리와 노사관계관리
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과주의 예산제도에 관해 논술해 보았다. 성과주의 예산제도의 도입을 통해 정부가 수행하는 지원대상사업의 선정이나 각 지원규모 등을 각 기관의 성과평가 결과와 연계하여 결정함으로써 재정지출의 효율성 및 생산성을 향상시킬 수 있으
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과 자유가 존중되는 참여적 교육 15
4. 평등지향과 민주적 참여 교육으로 16
Ⅳ. 공교육에서의 교육재정 16
1. 교육재정의 문제 16
2. 교육재정의 현실 16
(1) 교육 예산의 감축 16
(2) 교육 예산의 감축에 따른 교원 수급 문제 17
(3) 교
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과를 볼 수 없을 것이다. 행정인은 구식적인 사고방식에서 벗어나 직업에 대한 사명감을 지니고 고객에게 봉사와 친절을 다해야 한다는 의식을 필히 지녀야 할 것이다.
(2) 국민의 의식 변화
고객의 범위가 명확하게 정해져 있지는 않지만 국
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과 승급 그리고 상여금의 지급 등 적절한 보상방침이 적용되어야
할 것이다. 따라서 일상업무에서 구성원들의 창의적 사고방식과 문제접근을
지도하고 조장하는 관리자의 역할이 매우 중요하다. 이러한 보상시스템과 관
리행동은 바람직한
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과
3. 금융지주회사방식의 장단점
⑴ 지주회사장식의 장점
자회사를 독립적으로 운영함으로써, 합병 시 발생할 수 있는 인사 및 조직상의 마찰적 요인을 최소화 할 수 있고, 이질적 조직의 물리적 통합에 따른 조직문화갈등의 부작용 을 회피
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과 참여 및 통제를 이끌어 내지 못하고 있어 국민들의 입장에서는 지역교육청이나 그 곳에서 하는 일이 관심 대상 밖이다. 주민들의 정치적인 관심이 주로 단체장과 지방의회의 행정에 있는 반면에 지방행정기관과 분리·독립된 교육행정은
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과 또한 직접 관련이 없는 무수한 사람들에게 막대한 피해를 준다. 물론 오너경영에서 얻을 수 있는 장점도 있겠지만, 삼성은 경제 사회에 엄청난 영향을 미칠 수 있는 기업이기에 경영자를 육성 및 승계를 위한 계획적 체계적 시스템을 적용
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과 기능, 권한의 擴大 등에 대한 연구가 이루어져야 한다.
참 고 문 헌
박연호, 오세덕 공저, 「현대조직관리론」, 서울, 법문사, 2000
민 진, 「조직관리론」, 대영문화사, 2000
중앙일보, \"국가 10대과제, 제왕에서 CEO형 대통령으로\", 2002.1.6
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인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야
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