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과 행정학”, 니시오마사루, 부산대학교출판부, 2002
“대외정책론”, 전득주 박준영 외 3명 공저, 법문사, 2001 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일본의 특징
2. 중앙인사행정기관
3. 공직의 분류
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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인사행정이란?
1. 인사행정과 인적 자원의 관리
2. 인사행정의 발달
3. 중앙인사기관
4. 인력계획의 필요
5. 인사행정의 기본 원리
제2절 공직구조
1. 공무원의 직무 특성과 인사행정정의 취급에 따른 분류
2. 공직 분류의 기준 대상에 따
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정책
1. 생산적 복지
1) 생산적 복지의 개념
2) 생산적 복지의 조건
3) 국민기초생활보장제도의 기본 설계
2. 생산적 복지정책
1) 정부의 생산적 복지정책
2) 예산 없는 생산적 복지
Ⅴ. 생산적 칭찬
1. 어린이를 잘 이해한 뒤 칭찬한다
2.
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과 조직관리 기능과의 연계를 통해서만 가능하므로 제2안을 추진할 것을 제안하였다.
보다 구체적으로, 당시의 구 총무처를 이원화하여 대통령직속 합의제기관인 중앙인사위원회를 신설하여 인사업무(정책 및 인사기능의 집행) 전반을 전담
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과 행정학, 부산대학교출판부, 2002
조성대, 한국행정사학지; 일본공무원제도의 역사적 변천 및 현황분석, 한국행정사학회,1995
이호철, 일본관료사회의 실체, 삼성경제연구소, 1996 1. 중앙인사행정기관
1) 정의
2) 인사원의 권한과 조직
3)
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중앙인사기관과 각 부처 인사기관
2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相)
3. 공무원제도(公務員制度)의 개혁방안(改革方案)
1) 공무원제도의 개혁과제
2) 공무원제도의 개혁방안
(1) 공무원의 전문성 제고
(2) 인사행정기구의
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중앙인사기관의 설치 또는 권한 강화)
공직에 기회 균등
정치적 중립
공무원의 신분보장
5 실적주의의 장단점
장점
능률성 향상
행정의 공정성 안전성
신본보장과 기회균등과 평등
단점
통제의 어려움, 경직성
관료의 특권화와 보수화
인사행
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정책, 한국장애인고용촉진공단, 장애인복지 이념과 제도, 1999
임재희 : 청각장애특수학교 직업교육의 실태와 개선방향에 관한 연구, 대구대학교 재활과학대학원 석사학위 청구논문, 1998
오길승 : 우리 나라 직업재활체계의 문제점과 개선방향
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인사업무를 효율적으로 처리하고 있음
이 시스템에서는 웹 환경을 통해 인사와 관련된 자료를 직원들이 직접 검색하여 입력하거나 수정할 수 있으며, 부서장들은 서류가 아닌 시스템을 통해 직원의 연봉이나 업무고과를 직접 입력할 수 있
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