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기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리
Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기초확립
III. 보건행정의 행정적 원칙
1. 보건행정의 체계와 성격
1) 체계
2) 성격
2. 행정의 관리과정
1) 기획
2) 조직
3) 인사
4) 지휘
5) 조정
6) 보고
7) 예산
3. 보건행정의 계획과 평가
1) 계획
2) 평가
* 참고문헌
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기관 및 자치단체 등 기존 계급제 체계를 유지하고 있는 기관의 1급 공무원과, 고위공무원단 제도가 도입된 중앙행정기관의 실장급 공무원과의 신분상 형평성 문제에 대한 개선방안을 검토하고 또한, 새로이 고위공무원단에 진입하는 사람들
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과목에서 직무전문성에 대한 검증을 강화하기 위해 전문과목을 필수과목으로 지정하고, 공무원시험 부정행위자 통합조회 서비스 제공, 중앙지방·공공기관 공정한 채용이 되도록 개편해야 될 것이다. 더불어 전문직공무원의 규모를 확대하
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정책결정 과정에 소외집단의 참여를 현실적으로 보장 하기 의한 제도적 장치들이 보완 되어야 할 것이다.
) 하태권,1990; 박경효,1993; 양형일·이태영,1993
10 서론
Ⅰ.대표관료제의 특징
⑴대표관료제의 정의와 발달과정
⑵
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중앙인사위원회)
◈ 참고 문헌 ◈
▶ [ 고위 공무원 개방형 임용제도 : 도입과정과 발전 방안 ]. 남궁근외 공저
▶ [ 인사 행정론 -이론과 실제- ]. 채한수. 2001
▶ [ 공무원 인사 제도론 ]. 이상윤. 2000. 법문사
▶ [ 인사행정의 이해 ]. 박천오 외 공
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시스템은 종래의 구습에서 벗어나 현대적인 인적자원관리를 확실히 할 수 있는 질적 내용으로 충실히 이루어져야 할 것이다.
<나의의견>
리포트를 쓰면서 많은 것을 느꼈지만, 요즘 북한사회의 교양수업을 듣는 나는 연공주의와 신인사
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기관
④ 행정 관료제
2) 인사행정
① 인적자원과 공공부분인력
② 직위분류제
③ 인사기관
3) 재정분야
3. 미국 행정체제의 시사점
1) 관료들의 대표성 측면
2) 관료들의 정책결정과정 측면
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과 기능
1. 정부형태와 행정기구
2. 대통령
3. 대통령실
4. 행정부
5. 독립규제위원회
6. 중앙인사기구
7. 공사
Ⅲ. 행정체제와 관료제
Ⅳ. 영미 관료제의 비교
1. 관료의 대표성
2. 정책결정과정에서의 관료의 역할
3. 관료
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과 기술을 갖출 것은 물론, 부단한 쇄신과 창조를 조직활동에 도입하고, 그에 대한 평가를 행하고, 그 결과를 다시 반영하는 일련의 과정을 통해 조직의 발전을 도모할 것이 요청된다. 따라서 오늘날의 행정관리자는 일반적인 관리 능력 이외
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