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기업측면). 우리기업과 외국기업(미국)과의 비교에서 살펴본 것처럼 외국에서 선택적 복리후생제도가 정착하고 뿌리를 내릴 수 있는 데에는 정부의 세제지원이 두드러진 동기가 될 수 있다. 우리나라의 경우도 현행 세법에서 복리후생비에
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복리후생제도는 앞으로 사회복지제도의 보완을 통해 극복해야 한다.
참고문헌
* 구본장, 박계홍(2003), 인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사
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선택적 복지제도 발전방향에 관한 연구」, 한국외국어대학교 정책과학대학원 학위논문
유구창,2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족임금만족직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」한국인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
유한수, 2007,
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를 갖추는 것이 필요하다. 선택형 복리후생 제도를 통해서 과거에는 무조건 타 기업과 비교해 양적으로 많은 복지를 제공하라고 주장하던 노조의 역할 변화를 이룰 수 있다. 즉 노조가 적극적으로 사원의 다양한 복리 후생 요구를 충족할 수
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기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대학교 행정대학원.
「맞춤형 복지제도 업무처리 지침」, 중앙인사위원회 예규 제76호(2005. 12. 8)제정.
「공무원후생복지심의위원회 운영규정」, 제정 2005.8.25
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인사제도를 지향하는 정부 개혁의 큰 흐름을 지원하기 위한 기업의 복리후생은 보다 전략적 접근이 요구 된다. 혁신의 중심에서 종업원들이 주체적으로 역량을 발휘할 수 있도록, 복리후생은 안정적인 직무 환경의 조성에 일조해야할 것이다
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복리후생 적용이 불가능하다. 즉 복리후생의 일괄적용은 그 수혜자들에게 있어 상대적 한계성을 지니고 있다.
대안 2. 캐리테리아식 복리후생제도 도입
선택적 복리후생 제도란 기업이 제공하는 복리후생 항목들 중 일정 금액 및 범위 내에
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관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,
신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 Ⅰ.서 론
1.CJ 기 업 소 개
Ⅱ.본 론
1.CJ의 후 생 복 지 제 도
(1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경
(2) 선
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관리가 가능하다.
② 우수 인재 확보 및 유지에 유리
동일한 조건 하에서 기존 복지제도에 비해 복리후생에 대한 만족도가 높고, 성과에 따른 보상이 가능하므로 우수 인재 확보와 유지에 유리하다.
③ 기업의 복리후생 투명성 확보
선택적
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복리후생에 관한 선택권\"을 부여한 제도는 모두 선택적 복리후생이라고 할 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 기업에 주는 시사점
첫째, 효과성 중심으로 경영 혁신 패러다임 전환
기업이 성공적으로 운영되기 위해서는 체계적인 관리와
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