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인사관리 2002.01. 함종빈
<학교/학급경영론> 한국교육행정학회 1995.07. 정태범 外
<육서당고시학원 교재> 中 법규(法規) 참고.
Internet
http://www.teachiworld.com (대한교원공제회)
http://www.moe.go.kr (교육인적 자원부)
목 차
1.승진의 의의
2.
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히 처음으로 관리자가 되어 인사고과를 해야하는 경험이 부족한 사람들을 대상으로 한다. 기본교육 프로그램에는 회사의 인재상, 최고경영자의 인사철학, 인적자원관리의 전반적 내용, 인사고과의 중요서, 목표관리제에 대한 내용등 포함
2)
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인적자원관리와 역량
다. 조직역량과 직무역량
2. 역량분석과 역량모델의 개발
가. 역량모델의 개발 과정
1) 성과 판단의 준거 마련
2) 준거 집단의 선정
3) 자료의 수집
4) 역량모델의 개발
5) 역량모델의 타당성 검증
6) 역량모델의 활용
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인사정책의 입법화 과정에서 나타나는 2원화의 문제점은 앞으로 주의 깊게 관찰할 부분이다. 2원화는 상호간 견제과정을 통해 보다 실현 가능한 정책이 나올 수도 있고 아니면 비협조적이고 갈등관계에 놓여 국가 인적자원관리 전반에 부정
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인사관리
4. 평정방법
5. 평가기법
6. 평가내용
제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
제 1 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점
1. 객관성과 공정성의 문제
2. 타당성과 신뢰문제
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관리론 - 무역경영사 (1997) Ⅰ. 유통시장의 현황과 월마트의 등장
Ⅱ. Wal - Mart의 경영전략
1. Wal-Mart의 등장
2. Wal - Mart의 성장배경
3. Wal - Mart 의 Key success factor
ⅰ. Wal - Mart의 저가격 전략
ⅱ. 물류 네트워크
ⅲ. Wal-Mart의 인사관리
ⅳ
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인재경영 “역량(Competency)중심의 인적자원 개발전략”
-CJ그룹 홈페이지 http://www.cj.net/
-네이버 인적자원 전문가 카페 http://cafe.naver.com/hrbest.cafe/ I. CJ 그룹소개
II. 인사철학
III. 인사제도
IV. CJ 채용전략 주요 내용
V. 성과와 한계
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인적자원과 조직문화의 경쟁우위를 확보하고 이를 통해 빠른 기업성과를 이룰 수 있음을 인지해야 한다. 미국의 경우 여성 관리자의 비율이 4%에서 16%로 증가하는 데 70년이란 세월이 걸렸다고 한다. 이러한 기간을 조금이라도 더 단축시키기
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관리를 통하여 선발된 인력이 조직에 쉽게 적응하게 되면, 생산성이 크게 향상될 수 있고, 이직률이 낮아지고, 직원 만족도가 제고될 수 있을 것이며, 이는 곧 기업 가치창출의 극대화를 가져올 것이다.
※ 참고문헌 ※
신 인사 TREND35 한국
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분위기나 문화 등 조직의 무형적 자산이 간과되어 경영환경에 대응하는 조직의 장기적 전략이 약화될 수 있다.
(2) 과도한 경쟁과 리더의 역할 갈등으로 집단 저항이 반발할 수 있다.
(3) 관리적 업무 등 업무의 성질이나 특성상 계량적, 개별
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