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시스템의 도입 - 강해상, 한국학술정보, 2007
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
다양한 평가시스템의 개발 및 활용에 관한 연구 - 임두택, 한국행정연구원, 2004
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구 - 유택상, 건국대학교, 2003
인터랙
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조직성과관리
1) 효율적인 성과관리의 원칙
2) 직급, 직위, 호칭의 정리
3. 효율적인 직무설계
1) 직무설계의 의의
2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법
4. 인사정보시스템의 개선
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시스템 또한 다르게 설계되어야 한다. 즉, 보상체계의 전략적 관리의 중요성은 성관관리와 전략관리가 동시에 운영되어야한다는 것이다.
이와 더불어 인사관리가 추구하는 궁극적인 목표가 조직 구성원과 회사 모두가 함께 성장하는 윈-윈에
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조직원의 체감 만족도를 높이는 방향으로 진행되고 있다.
새로운 인적자원관리시스템, e-HRM 지금까지 살펴 본 바와 같이 정보화 시대에 기업 인적자원관리방식은 많은 변화를 경험하고 있다. 이러한 변화들을 구체화하기 위해서는 기존방식
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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성
1. 참여수준
2. 평가정보의 타당성
3. 보상과의 연계성
Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의
Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성
Ⅴ. 인
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조직의 가치, 전략과 연계시킬 수 있다.
2. 바람직한 인사고과 시스템
기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을
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2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. Google 소개
2. Google 인사관리
3. Google 채용관리
4. Google 교육 및 평가관리
5. Google 보상관리
6. Google 복리후생
7. 문제점과 개선방안
8. 결론 및 시사점
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및 신규 사업의 균형 발전
철강 및 환경 기술의 Front Runner 위상 확보
글로벌 경영 조직 강화 및 네트워크 체계 확대 1. Introduction
2. 채용관리 분석
3. 평가관리 분석
4. 임금관리 분석
5. 교육훈련 분석
6. 복리후생 분석
7. 향후 개선방안
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템 어프로치-, 박영사, 2000.
박경규, 신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-, 홍문사, 1997.
이진규, 전략적ㆍ윤리적 인사관리, 박영사, 2001.
박내회, 인사관리, 박영사, 1997. 1. 인사정보시스템의 의의
2. 인사정보시스템의 필요성
① 조직
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조직에서는 그 목표달성과정에서 각 개인의 업적이나 능력을 합리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 처우에 반영하고 피드백시스템을 갖추는 것은 조직과 개인에게 다 중요한 일이다 제목 : 인사고과시스템
1. 인사고과의 개념
2. 인
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