|
인사정보시스템이 타시스템과 원활하게 연계되어야 한다. 즉 재무, 생산, 영업 등의 각 업무 시스템과 사내에 사용되는 그룹웨어뿐만 아니라 외부기관과도 원활하게 연계되어야 업무 생산성이 높아질 수 있다.
5) 정확한 데이터 관리와 사용
|
|
|
조직구조조정은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영인프 라 구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업·조직구조조정과 관리시스템의 개혁 그리 고 구성원 행동개선 간에 상호 시너지적 효과를 발생시켰다.
- 또한, 혁
|
|
|
인사관리 확립
창의적 경영이념의 확산을 위한 조직문화가 추구하는 기본정신 및 가치에 부합하도록 인사관리관행을 수정하여 연계시킴으로서 창의적 기업문화가 생활화되도록 인사고과시스템을 개발해야 한다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 창의적
|
|
|
인사정보시스템(PIS : Personnel Information System)을 확립하여, 종합적 경력관리제도의 운용에 관한 제자료를 데이타 베이스화하여, 이를 통한 분석의 결과로서 승진·승격·배치전환을 적절히 시행해야 한다.
셋째, 사후평가의 단계에서는 경력관리
|
|
|
인사고과
4. 후계자 육성제도
Ⅴ. 인재관리의 사례
1. 미 IT업계 기술인 우대
2. LG텔레콤, 「사내 스카우트 열풍」
3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」(http://www.samsungsdi.net)
4. 구직자의 MIND에 체화하라
5. 우수연구원 확보?유
|
|
|
인사정보시스템 개발의 문제점
S-Oil은 새로운 인사정보시스템을 개발하기 위해서 많은 노력을 기울이고 있다. 기업의 규모가 커지고 조직의 구성원이 증가함에 따라서 인사를 보다 효과적으로 관리하기 위해서는 발전된 시스템이 필요하다
|
|
|
인사제
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이
|
|
|
인사정보시스템의 내용
- 임금관리- 개인인사기록
- 복지후생- 출근, 결근, 이직
- 채용, 모집- 교육, 훈련
- 안전관리- 노사관계
- 인사고과
(4) e-HRM
가. e-HRM이란?
- 회사 내 인트라넷, 인터넷, IT기술을 활용하여 인사정보와 인사서비스를 인사
|
|
|
인사정보시스템
Ⅴ. LG전자의 비정규직 활용
1. 기능적아웃소싱 활용사례
2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)
1) 적용경향
2) 추진방향
3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리
1) 경쟁력 향상을 위한 구매지침
2) 인적
|
|
|
고과내용을 공개하며 조직 내의 원활한 커뮤니케이션이 필요하다 하겠다. 1. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향
1. 연공주의 인사제도
2. 노동시장 기능의 활성화
1) 유연화전략
2) 경력관리제도
3. 능력주의 인사관리 시스템
Ⅲ.
|
|
메뉴펼치기
