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◦ 전자결재 시스템 구축 , ERP , 비즈니스프로세스관리[BPM] 등을 통한 업무 속도 개선 기업소개
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정보기술 활용사례
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• 인사정보시스템
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정보시스템
1) 인력정보시스템
인사관리기능에는 사원이나 직원, 조직원의 모집, 배치, 평가, 보상, 그리고 개발 등이 포함된다. 1970년대 초에 경영에 응용되기 시작한 인력정보시스템(Human Resource Information System)은 급여내역이나 인사기록을 저
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인사관리론. 무역경영사. (1996).P. 6 - 7
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
지금까지 우리나라 대부분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적 요소에 의한 연공요소 중심의 인사시스템을 운영해 왔다고 볼 수
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고과와 업적고과의 초기 단계에서 활용되었던 것에 비하여 현행 제도에서는 자기 신고제를 특별히 분리해내 더 발전시켜 시스템화하여 전 사원에게 가동함으로써 사원교육 및 직무전환에 적극 활용하고 있는 모습이다. 인사고과를 승급, 승
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및 피드백
* 지식보안 관리 절차
* 전문가 그룹의 네트워킹
< 참고자료 >
* 싸이트 - http://www.elandkm.com/
* 책 - 「신조직행동론」 곽의영, 청목출판사, 2003
「전략적 인적자원관리의 아젠다 - 인사기능성과측정」
「지식경영~」 없음.
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관리---------------------------------------------<14~18>
2.복지후생관리-----------------------------------------<18쪽>
3.승진 및 징계관리-------------------------------------<18~20>
4.인사고과 관리----------------------------------------<20~22>
Ⅳ.인적자원의 개발관리
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인사정보시스템도 과거의 인사부서만을 위한 시스템에서 출발하여 점차 직원들에게도 정보서비스를 제공하고 있으며 부서장들에게는 부서원들의 정보를 제공하여 조직관리에 도움을 주고 있다. 또한 채용을 위해 PC통신이나 인터넷을 통해
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템을 통하여 모든 직원들이 인사관리와 관련하여 인사부서에 갈 필요가 없이 직접 이 시스템에 접속하여 해결할 수 있게 되었다. 이 새로운 해결방법이 PeopleNet이다. 이는 지나치게 복잡한 인사지원행정의 절차없이 신속하게 인사관리정보를
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템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 시스템을 말한다.
2. 필요성
기업환경이 급격하게 변함에 따라 인사관리상의 불확실성이 증대되고, 기업업무의 양적
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인사관리
인사관리와 경영성과에 대한 지금까지의 연구들은 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대해서는 충분히 다루지 못했다. 합리적인 관점에서 본다면 경영자는 경영성과가 저하되면 이를 반전시키기 위한 여러 대안 중에 인
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