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제도가 본격적으로 정착될 경우 기업 측은 인사고과를 강화함과 더불어 합법적인 배치전환\'과, 노동력 이용의 철저한 합리화를 추진할 수 있는 강력한 수단을 갖게 된다고 볼 수 있다.
능력주의적 인사관리의 가장 중요한 문제는 이 제도가
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제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사제도
2. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향
제 6 절 결
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관리자의 직원교육 및 후계자 양성계획의 기본적인 자료가 된다.
직원 개개인에 대한 평가
직원 개개인의 업무성취도, 잠재능력, 재능, 관심분야 등을 평가한다. 나이키에서는 ‘Coaching For Excellence\'로 불리는 인사고과제도가 이를 위한 주된
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인사자치」서울: 자유기업센터.오석홍. 2000. \"성과급제도의 이상과 좌절.\" 「행정논총」제38권 제1호. 서울대 행정대학원.정부개혁연구소. 2001. 「개방형직위제도 운영실태 조사·평가」중앙인사위원회 연구보고서.坂田期雄. 1989. 「明日の首
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인사위원회가 실적주의 원칙에 입각하여 사전에 검증함으로써 정책결정 계층인 고위직 인사관리가 합리적이고 투명하게 이루어지도록 하는데 그 의의가 있다.
이러한 고위직 인사심사제도는 개방형 임용제도, 성과주의 인사제도 도입 등과
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인사행정의 공정성과 중립성을 확보하기 위하여 기관장을 국회의 동의나 인준을 받아 임명하고, 임기가 일정 기간 보장되는 단독형 기관으로 하며, 소청심사 업무와 실적제도 보호를 위한 독립합의형의 실적제보호위원회를 구성함으로써 중
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포함시켜 생각할 수 있다. 즉, 중간계층으로부터의 충원 또는 공직과 타 직종과의 교류가 직업공무원제의 장점을 저해하지 않으면서도 실시될 수 있다고 보아야 할 것이다. 1. 미국 인사제도
2. 영국 인사제도
3. 직업공무원제
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파생적 업무
6. 소방행정 전문화의 한계
1) 조직구조상의 제약
2) 인사제도상의 제약
7. 소방행정의 전문성 제고를 위한 발전적 방안
1) 현장중심의 소방서 직제 개편
2) 직위분류제를 배경으로 하는 인사제도 도입
참고자료
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제도와 한국관료문화와의 적합성에 관한 연구 한국행정연구원 1998
성과급제도의 이상과 좌절 행정논총 2000
공무원 보수의 성과급제도 도입방안에 관한 연구 중앙행정논집 1997
성과상여급제도 운영지침 중앙인사위원회 2002 Ⅰ. 머리말
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제도를 만들어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 단행본
- 신정식, 한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회(2005)
- SBC노무관리연구회, 한국 30대 주요기업 인사고과 제도 편람, 전략기업컨설팅(2004)
2. 홈페이지
- 삼성전자 홈페이지 www.sec.co.kr [
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