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인사관리
1-3) 인재상
(2) 직무관리
2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)
(3) 채용관리
3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)
(4) 인사고과관리
(5) 교육 관리
5-1) 삼성 에버랜드의 인재육성 전략
5-2) 삼성 에버랜드
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인사정책방향, 한국행정학회, 2009 Ⅰ. 조선총독부 인사정책
1. 임용율
2. 임용의 특징
3. 고등관 승진
Ⅱ. 한국정부 인사정책
1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적 배경
1) 이론적 측면에서의 조직관리 패러다임의 변화
2) 노동시장의
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관리(MBR) : 조직전체의 기대 결과를 각자에게 할당하고 관리하는 방법
※목표통합모형 ┌ 교환모형 : 조직과 개인간의 거래관계를 통해 목표통합을 이루려는
│ 방법
│ 교화모형 : 개인의 목표를 변화시켜 목표통합을 이루려는 방법,
│ 적
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인사고과제도의 확립 ②조직욕구와 종업원욕구의 명확화 ③훈련 및 개발프로그램의 활성화 ④경력개발에 따른 보상제도 확립 ⑤점진적, 계획적인 도입 등과 같은 요건들이 갖추어져야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
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1-3. 업무분석
직무역량
전사 인사관리에 적용되는 제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식
전사 제직무의 직무내용과 자격요건에 관한 개괄적 지식
인사규정, 취업규칙, 급여규정, 퇴직금 지급규정, 여비규정, 인사고과 규정 등 제반 인사분
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인사·조직연구 제 14권 2호, pp.107-139.
박기찬·김철희(2000), “전략적 인적자원관리의 개념과 실천” , 경상논집 제 14집 제2호, 인하대학 교 산업경제 연구소, pp75-114.
박성수(2003), “한국형 인사고과제도에 관한 연구: 실학자 최한기의 ”인정“
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고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다. 인사고과의 비공개주의는 상사와 부하사이에 위화감불신감이 생길 수 있고 의사소통에 문제가 생기며, 궁극적으로는 인사고과제도 자체를 불신할 우려가 있다
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제도의 문제와 정비과제, 한국법제연구원, 2010
2. 국가인권위원회 조사국 차별조사과, 고용차별예방가이드 차별없는 사회만들기 두 번째 이야기, 국가인권위원회, 2010
3. 신윤순, 비정규직 작업자의 고용차별 지각에 따른 고착화된 직업행동
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관리의 핵심도구가 될 수 있도록 노력할 계획이다.
◎기타 기업들의 인사고과 오류 보완을 위한 인사평가제도
96년 도입
인사평가제도
·(주)인켈의 리더쉽 평가제도·(주)LG정밀의 다면평가제
·강원은행의 상사평가제·(주)동부화재의 연봉제
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관리의 핵심영역이라고 볼 수 있다. 이를 충분히 인식하고 인적자원관리가 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
4. 참고문헌
손혜정, 「인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구」, 단국대학교, 2006.
박동희, 「인사제도
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