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정제도의 합리적 운영방안「한국행정연구원 연 구보고서」제97-06호, (1997).
허철행, 김대중정부 신자유주의 정부혁신의 비판적 재검토,「2003년도 춘계학술대회 발표 논문집」, 2000.
다. 기타
중앙인사위원회, 인사행정, Winter 2003.
, 인사행정, Sp
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인사제도에 관련된 사항까지 교원평가제를 통해서 이루어지는 것은 어렵다고 생각됩니다. 이와 관련된 문제는 비록 교사들에게 부담이 가는 문제이기는 하지만, 현행 교원근무평정제도의 개선을 통해서 이루어지는 것이 바람직하다고 생각
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관리와 개발관리
1) 인적자원의 평가관리
(1) 종업원의 평가와 인사고과
(2) 인사고과의 방법
2) 인적자원의 개발관리
(1) 인적자원개발을 위한 교육훈련계획
(2) 교육훈련의 방법
5. 인적자원의 보상관리와 유지관
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인사관리
▲ 등록금
▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결
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인사행정론, 서울 : 대영문화사, 2002.
오석홍, 인사행정론(신정판),서울 : 박영사, 2004.
박연호, 인사행정신론(신정판),서울 : 법문사, 2001.
이상윤, 공무원 인사제도론,서울 :대왕사, 2000.
參 考 資 料
중앙인사위원회.(2000) 14개 OECD회원국 고위 공
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제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 성과상여급의 지급기준이 되며, 또한 익년도 목표설정 및 업무추진에 반영된다. 서울특별시(1999)의 경우를 살펴보면, 4급이상 공무원의 경우에는 목표관리제의 개인별 목표달성도(점수)를 인사고과
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기본원리를 충분히 고려한 팀제의 운영이 필요하다 하겠다. 1. 인사관리의 유연화 전략
2. 근무형태의 유연화
3. 스트레스관리
4. 파트타임 근로자의 채용관리
5. Work Sharing
6. 아웃소싱
7. 분사경영
8. 사내벤처
9. 팀제
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제도의 합리적 개선
3) 선거공영제와 법정선거비용
4) 지방자치의 전면실시
5. 군개혁
1) 하나회의 숙청
2) 인사관리제도 개선
3) 율곡사업 및 군수조달제도 개선
6. 세계화시대의 외교
1) OECD(경제협력개발기구) 가입
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위원회
노사관계의 새로운 방향 정립을 위한 시론
한국의 노사관계와 기업복지 이 신행 지음
신노사관계론 김 규태 저 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
※ 노사관계의 발전과제 1
1. 노사관계 여건의 변화와 수용
2. 전국적 수준의 노사관계발전과
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관리지원기구의 설치, 여성경력관리프로그램의 개발, 교육훈련과 인사관리와의 연계성 강화, 기능직 여성공무원의 전문성 함양을 위한 교육훈련 등을 제언한다.
③ 가족친화적 고용환경의 보장
직장과 가정을 조화롭게 할 수 있는 여러 고용
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