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제도』, 인사관리, P73.
16. 안희탁(2000), 『인사평가자 훈련 매뉴얼』, 21세기북스
17. 오성호(2003), 『다면평가제의 유용성과 한계』, 인사행정, P50
18. 이무신 손병호 신원준(2000),『인사고과의 이론과 실제』
19. 이선우(2003), 『다면평가제에 대
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제도적 환경
⑦ 기타 외적 환경
⑧ 남양 유업을 둘러싼 기타 요인
3) 남양유업의 내부 환경
① 채용관리
가. 남양유업의 채용방식의 특징
나. 인재 POOL 제도
② 교육관리
가. 교육훈련의 의의
나. 남양유업의 교육훈련
③ 인사고과
가.
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인사행정론」, 서울 : 예하미디어, 2003.
유민봉 외, 「인사행정론」, 서울 : 박영사, 2003.
이정민, \"개방형 직위 제도의 의의와 주요 운영방향,\" 「계간 인사행정」제1호, 중앙인사위원회, 1999.
중앙인사위원이선우, \"개방형 임용제도의 허실\",
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인사고과 [인사고과 개념정의, 인사고과 목적, 인사평가 현황, 인사고과 관리기준, 인사고과 실제, 인사고과 요소, 인사고과 방법, 다면평가제도]
인사고과 개념 정의 (1)인사고과란 (2)인사고과의 성격 (3)인사고과의 개념변화 (4)인사고과
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인사고과 이렇게 한다 - 삼성출판사(편직국) / 삼성출판사 / 1990년
3. 신인사고과 실무 - 행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요
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인사관리 제도의 대한 견해
중소기업이지만 한 업종에서 30년 넘게 회사를 이끌어가는 것은 그만한 이유가 있다는 생각을 했습니다. 처음 전기회사로 시작해서 한눈팔지 않고 항공등화와 건축의 전기 분야에선 최선을 다해 유지발전 해왔습
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인사관리의 특징에 관한 연구 \", [經濟論叢], 3’(87.2) (명지대학교경제연구소, 1987), p.p.369~389.
천명섭, \" 한국기업의 인사관리 특징과 HRM 역할 변화 \", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
[삼성 경제 연
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관리』, 백산출판사.
김성혁(1994), 『서비스 산업론』, 형설출판사.
김충호, 원융희 (1997), 『호텔조직인사관리』, 대왕사. - 서 론
호텔산업 인적자원관리
- 본 론
호텔인적자원관리의 목표
- 결 론
호텔인적자원관리의 중요
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https://url.kr/vr8bln
2. 정병재, 「論文集」, 『한국의 인사고과제도 특성 및 개선방안』, Vol.38 No.1, 1996, https://url.kr/ko1bsa Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과란
2. 고과자가 범할 수 있는 오류
1) 현혹효과
2) 유사효과
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인사
1.복지행정 인사의 의의
2.복지행정 인사의 구성
3.복지행정 인사 제도에 의한 복지행정 공무원
4.복지행정 인사 제도에 의한 민간 복지행정 종사자
Ⅱ.인사관리의 과정
1.인사관리의 과정
(1)모집
(2)선발
(3)
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