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제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교
이태야(2011), 여성기업 지원법제의 개선방안에 관한 연구, 계명대학교
이수영(2000), 신노사문화 정착을 위한 6대 정책과제 추진, 한국인사관리협회
최윤영(2001), 한국, 미국, 일본의 여성기업
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인사관리 제도의 개선
부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 투명하게 실시함으로써, 불공정하게 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.
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인사관리 제도의 개선
- 부서배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설 명 & 이를 공정, 투명하게 실시함
인적 자원 및 물적 자원의 확보
- 간호 인력의 부족으로 인한 간호업무량의 과중은 간호사의 근
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관리, 시대가치.
명창석(2012). 인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문.
이석환, 조주연(2010). 성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연
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제도의 개선방안] 서울시정개발연구원 부연구위원 ‘김귀영’
[www.training.go.kr] 중앙인사위원회 능력발전과 ‘공무원 교육훈련 정보센터’ 제1장 서론
제2장 교육훈련제도
제3장 국내교육훈련제도
제4장 국외교육훈련제도
제5장
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제도를 눈여겨 봐야하는 이유는 분단 현실을 겪었고 통일이라는 우리 민족의 염원을 미리 겪어낸 시 대적 배경이 우리의 것과 많이 닮아있기 때문이다.
독일 경찰역사, 조직관리, 인사관리, 검찰과의 관계, 교통경찰 등을 두루 살펴보았지 만
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제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 2005년 12월 9일 청렴도 발표 자
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인사고과를 담당하는 담당자뿐만 아니라 각 부서의 핵심 상사, 외부 전문가가 모여서 구성된 평가조직이 의견 교환을 통해 평가를 진행해야 할 것이다.
4. 참고자료 및 출처 표기
위키백과, ‘인적자원관리’ 항목 참조
한국인사관리 협의회,
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관리
1. 간호 인력의 예측 및 계획
2. 간호인력의 모집, 선발 및 배치
Ⅱ. 인적자원의 개발관리
1. 정의
2. 간호인적자원 개발의 필요성
3. 인적자원개발을 위한 교육프로그램의 유형
4. 간호인력관리제도
5. 인사고과 = 직
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인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편,
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