|
행정 목적과 공무원 가치관 일치
4절. 인사행정의 접근방법
제9장. 미국의 인사행정
1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대
2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대
3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후)
|
|
|
현대민주주의국가 시대
1. 실적주의
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
가. 장점
나. 단점
2. 대표관료제
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
가. 장점
|
|
|
행정의 부패현상\" [졸업논문]
3. 이도형 편저(1998) \"한국행정과 부패문화\" [한국정부론]
4. 매일 경제 \"공과 사의 구분\" 2003년 3월 30일자
5. www.booksori.or.kr/politics/so24725.html Ⅰ.서론
Ⅱ.인사행정의 의의.
Ⅲ.연고주의의 발생원인과 종류
|
|
|
인사개혁 방안에 대하여 알아보았다.
인사행정체제의 개혁은 21C의 우리의 삶에 대한 진지한 숙고가 있을 때만이 가능하다.
이제 인사문제는 국정관리 뿐만 아니라 우리의 미래라는 것을 생각할 때이다. 즉 인사행정체제는 21C 지식사회의 출
|
|
|
개혁에 관한 연구』(평택대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 3(\'99.12)), 박기철
『중국지방정부의 이해』(박우서,김병국,완지군공저, 대영문화사 2003) Ⅰ.공무원제도개요,
2. 중국공무원법 제정의의
Ⅲ. 공무원 제도의 특징
|
|
|
행정부의 자원배분권 증대라는 권한강화로 이해
⑤공기업 수의 증대
⑥ 행정기획의 증대
⑦막료기관의 수적 증대 : 행정 업무의 전문성 증대로 인해 참모기관의 필요성이 증대
2. 질적 특징 - 현대국가의 행정수요가 지닌 특징에서 비롯 →
|
|
|
행정의 특권집단화와 관료주의화를 초래할 우려가 있다. 1. 엽관주의
1. 엽관주의의 의의
2. 엽관주의의 장점과 단점
2. 실적주의
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 장점과 단점
3. 엽관주의와의 관계
3. 적극적 인사행정
1. 적극적
|
|
|
의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의 폐해로 실적주의
|
|
|
행정연구원, 2004
- 하상묵, “공무원 성과급 제도의 합리적 운영방안” 한국행정연구원, 1996
- 백현관, “공공 행정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ. 공무원 보수제도
1. 호봉제
2.
|
|
|
인사부서 중심에서 현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분
|
|
메뉴펼치기
